结论：无限期合同和5年合同各有其优势和适用场景，无法简单判定哪个“更好”，选择哪种合同主要取决于您的个人职业规划、对工作稳定性的需求以及与用人单位的协商结果。以下是对两种合同的详细分析：
无限期合同（无固定期限劳动合同）
稳定性强：
- 无限期合同意味着只要没有出现法律规定的解除情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），合同将一直有效，直至劳动者退休或双方协商一致解除。
- 这种合同形式为劳动者提供了较高的职业安全感，减少了因合同到期而面临失业的风险。
长期规划：
- 对于希望在某一行业或公司长期发展的劳动者来说，无限期合同有助于他们进行长期职业规划，如提升技能、积累经验、建立人脉等。
适用场景：
- 适用于那些希望稳定就业、对职业有长期规划的劳动者，以及用人单位希望长期留用的人才。
5年合同（固定期限劳动合同）
灵活性高：
- 5年合同为双方设定了一个明确的合同期限，到期后可以根据实际情况选择续签或不再续签。
- 这种合同形式为劳动者和用人单位都提供了一定的灵活性，便于根据市场变化和个人发展需求进行调整。
短期目标实现：
- 对于希望在一定时间内实现特定职业目标（如积累特定行业经验、完成某个项目等）的劳动者来说，5年合同可能更为合适。
- 它允许劳动者在合同期内专注于实现目标，而不必过于担心合同到期后的不确定性。
适用场景：
- 适用于那些对职业有短期规划、希望保持一定灵活性的劳动者，以及用人单位希望在一定期限内留用特定人才的情况。
综合建议
- 个人职业规划：考虑您的长期职业目标和发展规划，选择与之相匹配的合同形式。
- 工作稳定性需求：如果您对工作稳定性有较高要求，无限期合同可能更适合您；如果您希望保持一定的灵活性，5年合同可能更为合适。
- 与用人单位协商：最终的选择应基于您与用人单位的协商结果。您可以与用人单位沟通您的职业规划和需求，共同探讨最适合的合同形式。
进一步思考：在选择合同形式时，除了考虑合同期限外，还应关注合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等。这些条款同样对您的职业发展和工作满意度产生重要影响。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。