关于公司驾驶员谅解书金额是由公司承担还是驾驶员承担的问题，这主要取决于具体的法律关系和公司内部的相关规定。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 如果驾驶员在执行公司职务过程中发生交通事故，且该事故被认定为职务行为，那么由此产生的法律责任，包括谅解书涉及的金额，通常应由公司承担。因为在此情况下，驾驶员的行为被视为公司的行为，公司应对其职务行为产生的后果负责。
   • 如果驾驶员并非在执行公司职务过程中发生交通事故，或者虽然是在执行职务但事故是由于其个人故意或重大过失造成的，那么谅解书涉及的金额可能需要由驾驶员个人承担，或者由公司和驾驶员共同承担，具体取决于公司内部的规定和事故的具体情况。

2. 公司内部规定分析：

   • 公司内部可能会有关于交通事故处理的相关规定，包括谅解书金额的承担方式。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据具体的法律关系和事故情况来确定谅解书金额的承担方式。

3. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议公司首先明确驾驶员的行为是否属于职务行为，以及事故的具体责任和原因。
   • 如果确定为公司责任，公司应积极与受害者协商，达成谅解，并承担相应的赔偿责任。
   • 如果驾驶员个人有责任，公司也应根据内部规定和法律法规的要求，与驾驶员共同协商解决方案。

综上所述，公司驾驶员谅解书金额的承担方式并不是一成不变的，而是需要根据具体的法律关系和公司内部规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。