关于您提出的“从子公司调到集团总部试用期怎么算”的问题，其核心在于如何确定跨组织调动时的试用期安排。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期的一般原则：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，通常用于评估劳动者是否适合该岗位。
   • 试用期的长短通常由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。

2. 子公司与集团总部的关系：

   • 子公司与集团总部虽然同属一个企业集团，但在法律上通常被视为独立的法人实体。
   • 因此，从子公司调到集团总部，通常涉及劳动关系的变更，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等。

3. 试用期的具体计算：

   • 情况一：如果调动是基于集团内部的岗位调整，且双方（即子公司和集团总部）与劳动者协商一致，认为无需重新设定试用期，则劳动者在子公司的试用期可以视为在集团总部的试用期的一部分或全部。
   • 情况二：如果调动涉及工作岗位、工作内容或职责的重大变化，或者集团总部有特定的试用期要求，那么双方可能需要重新协商并确定新的试用期。在这种情况下，试用期的计算将从劳动者正式到集团总部报到并开始工作之日起算。

4. 法律建议：

   • 在进行跨组织调动时，建议双方明确试用期的安排，并在劳动合同或相关协议中予以明确。
   • 如果存在争议或不明确之处，应及时咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善保护。

综上所述，从子公司调到集团总部的试用期的计算，需要根据具体情况进行协商和确定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。