当员工在公司工作了十年以上后被辞退，这是一个比较敏感且复杂的问题，涉及到劳动法的多个方面。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地理解和处理这种情况：
一、确定辞退性质
首先，要明确辞退的性质是合法还是违法。合法辞退通常基于劳动合同法的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而违法辞退则是指用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同。
二、计算补偿或赔偿
合法辞退：
- 如果辞退是合法的，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果辞退是违法的，劳动者有权要求双倍经济补偿，即二十个月工资的赔偿金。这是因为用人单位违反了劳动合同法的规定，需要承担更重的法律责任。
三、收集证据
在维权过程中，收集证据是非常重要的一步。您应该尽可能收集以下证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系存在的基础文件。
- 工资条、工作证、考勤记录：这些证据可以证明您的工作年限和劳动关系的持续性。
- 辞退通知：如果公司以书面形式辞退您，这是最直接的证据，上面会有辞退的原因、日期等关键信息。
- 谈话记录：如果与公司管理层或人力资源部门有关于辞退事宜的谈话，可以录音、录像或文字记录作为证据。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司协商，要求其按规定支付相应补偿或赔偿。协商是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，但也需要更多的时间和精力。
五、特殊注意事项
- 对于无固定期限劳动合同的员工，被辞退时的补偿标准需视具体情形而定，但通常也会遵循上述原则。
- 如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，被辞退将属于违法解除劳动合同，需要承担更重的法律责任，包括经济补偿和赔偿三期工资待遇等相关损失。
总之，面对被辞退的情况，员工应该保持冷静，了解自己的权益和维权途径，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。