员工受伤期间，一般用人单位不能解除劳动合同。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 特殊情况：

   • 如果职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 工伤职工经过劳动能力鉴定后，被确定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在处理此类问题时，必须谨慎小心，严格按照法律法规来办事，否则可能会承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 合同到期情况：

   • 职工工伤期间合同到期，用人单位通常不能随意解除劳动关系。合同期限应自动延续至停工留薪期满或者劳动能力鉴定结果出来为止。

综上所述，员工受伤期间，用人单位一般不能解除劳动合同，除非存在法定解除情形或者经过劳动能力鉴定后按照相关规定处理。如果用人单位违法解除劳动合同，将可能承担法律责任。因此，建议用人单位在员工受伤期间，严格遵守法律法规，妥善处理劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。