针对您提出的“十级工伤辞职后怎么申请赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、确认劳动关系与准备材料
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与用人单位之间存在合法的劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来确定。
准备相关材料：
- 工伤认定决定书：这是认定工伤的关键凭证，必须准备齐全。
- 劳动能力鉴定结论书：明确您的伤残程度为十级，是计算赔偿金额的重要依据。
- 医疗费用票据等各类相关支出凭证：用于支撑您的赔偿诉求。
- 劳动合同解除证明：证明您已经与用人单位解除了劳动关系。
二、计算赔偿金额
工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。具体金额需要结合您的本人工资、当地平均工资等因素，按照相关法规精确计算。
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助员工在离职后更好地就业和生活。
三、提交赔偿申请
向工伤保险经办机构提出申请：
- 填写相关的申请表，并提交准备好的材料。
- 工伤保险经办机构会对材料进行审核，如果材料齐全且符合规定，将按规定计算并支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金：
- 与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付一次性伤残就业补助金。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
四、劳动仲裁与法律诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备并提交如工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，要求单位支付相应赔偿款项。
寻求法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向法院起诉，借助法律维护自身权益。
五、注意事项
- 时效限制：申请仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。请务必及时行动，依法争取赔偿。
- 地区差异：不同地区的赔偿标准存在差异，具体金额和计算方式可能有所不同。请查阅当地相关政策法规，确保准确计算赔偿金额。
综上所述，十级工伤辞职后申请赔偿需要确认劳动关系、准备相关材料、计算赔偿金额，并向工伤保险经办机构和用人单位提交赔偿申请。如果遇到困难，可以通过劳动仲裁和法律诉讼来维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。