针对您提出的问题“员工有事请假，公司扣社保合法吗”，以下是对此问题的详细解答：

明确结论

公司要求请假员工自己交社保或扣减其社保费用是不合法的，也是不合理的。

法律依据与详细分析

1. 用人单位的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是强制性的法律规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。

2. 社保缴纳与劳动关系：

   • 社保缴纳是基于劳动关系的存续，而非员工的出勤情况。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。

3. 社保费用的责任分担：

   • 社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位不能通过任何形式将社保缴纳责任转嫁给员工，也不能因员工请假而扣减其社保费用。

4. 请假期间的社保缴纳：

   • 无论是事假还是病假，只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。对于事假，单位可以不支付事假期间的工资，但社保费用仍需正常缴纳；对于病假，劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇。

5. 单位未按时足额缴纳社保的后果：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。同时，员工的社保权益受到损害时，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

员工权益保护建议

为确保自身社保权益得到保障，员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
• 如有必要，可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，公司要求请假员工自己交社保或扣减其社保费用是不合法且不合理的行为。员工应当积极运用法律武器维护自己的社保权益不受侵犯。