关于“人员业绩是否可以作为星号条款”的问题，这主要涉及到政府采购或相关招投标流程中的条款设置。首先，我们需要明确几个关键点来详细解答这个问题。

一、业绩在采购或招投标中的角色

1. 业绩的重要性：在政府采购或招投标活动中，业绩通常被视为评估供应商经验、能力和信誉的重要指标。它反映了供应商过去在类似项目中的表现，有助于采购方预测供应商在当前项目中的履约能力。

2. 业绩作为评审标准的合法性：根据《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例，采购人可以要求供应商提供有关资质证明文件和业绩情况，并将其作为评审标准之一。但需要注意的是，这些要求必须合理且与采购项目的具体特点和实际需要相适应。

二、星号条款的含义与设置原则

1. 星号条款的定义：在采购或招投标文件中，星号条款通常指的是必须严格满足的条款，若不满足则可能导致投标无效或被拒绝。

2. 设置星号条款的原则：

   • 合理性：条款应与采购项目的具体需求和特点紧密相关。
   • 非歧视性：不得对特定供应商或产品构成不合理差别待遇或歧视。
   • 明确性：条款内容应清晰、明确，易于理解和执行。

三、人员业绩作为星号条款的考量

1. 合规性：将人员业绩作为星号条款需要确保其符合相关法律法规的要求，特别是不得违反《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例中关于不得设置不合理条件对供应商实行差别待遇或歧视待遇的规定。

2. 必要性：需要评估人员业绩对于当前采购项目的重要性和必要性。如果人员业绩直接关系到项目的成功执行和履约质量，那么将其设置为星号条款可能是合理的。

3. 具体设置：在设置人员业绩作为星号条款时，应明确业绩的具体要求、评分标准以及证明材料的提交方式等。例如，可以要求供应商提供特定时间段内、特定领域或特定规模的项目业绩，并附上合同复印件、验收报告等证明材料。

四、结论与建议

综上所述，人员业绩可以作为星号条款，但前提是它必须符合相关法律法规的要求，与采购项目的具体需求和特点紧密相关，且对于项目的成功执行和履约质量具有重要影响。在设置时，应确保条款内容清晰、明确，评分标准合理，并提供充分的证明材料要求。

同时，也建议采购方在设置星号条款时保持谨慎态度，避免过度限制或排斥潜在供应商，以确保采购活动的公平、公正和竞争性。如果对于是否将人员业绩设置为星号条款存在疑问或争议，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和建议。