如果搬厂员工不跟工厂走，是否有赔偿，取决于搬厂是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂搬迁对员工无实质影响的情况：

   • 如果工厂在本市行政区域内进行搬迁，且这种搬迁对员工的生活和工作没有产生实质性影响，劳动合同仍然可以正常履行。在这种情况下，如果员工选择不跟随工厂搬迁，那么工厂无需支付经济补偿。

2. 工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况：

   • 如果工厂搬迁至市外，或者虽然在本市内但距离过远、交通不便等，导致劳动合同无法继续履行，那么工厂应当与员工协商变更劳动合同。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工在工厂工作了5年，月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为5×5000=25000元。

综上所述，如果搬厂导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工选择不跟随工厂搬迁的，工厂应当支付经济补偿。如果搬迁对员工没有实质性影响，或者员工主动离职，那么工厂可能无需支付经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。