针对您提出的“半年工龄才满10年年假怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
年休假天数的计算
满10年的当年：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假原则上为10天。但如果是当年内工龄满10年，则年休假天数需要分段计算或按特定逻辑处理。
- 如果年初即可确定当年会满10年（比如您的情况，半年工龄满10年），则通常的做法是，按照工龄满10年前后的时间比例来分别计算年休假天数。但实际操作中，很多单位可能会简化处理，直接给予员工满10年后的全额年假，即10天，或者根据单位的具体规定进行折算。
- 折算的具体方法可能因单位而异，但一般原则是按照满10年前后的时间段分别计算后相加。例如，如果7月1日工龄满10年，则上半年可能按不满10年的标准折算（如5天），下半年按满10年的标准（即10天中的剩余部分）折算，最终合计得出应休年休假天数。
满10年之后的年份：
- 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天。
注意事项
- 单位规定：虽然国家有明确的法律法规，但具体执行时，单位可能会有自己的规定或政策，这些规定可能更加细化或有所调整。因此，建议您查阅单位的相关规章制度或咨询人事部门，以了解具体的年假计算方法和安排原则。
- 证明材料：如果您是跳槽到新单位，且希望新单位认可您之前的工龄，您可能需要提供前单位的离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料。
- 协商与安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，在年假的具体安排上，您可以与单位进行协商，以达成双方都能接受的结果。
综上所述，半年工龄满10年的年假计算可能因单位的具体规定和实际操作而有所不同。建议您查阅单位的相关规章制度或咨询人事部门以获取最准确的信息。同时，与单位进行积极沟通也是确保您年假权益得到保障的重要途径。