领导接私活，下属拿劳务费是否违法，需具体情况具体分析。
若下属不知情且未参与：
- 在这种情况下，下属仅仅是按照领导的指示工作，并领取了相应的劳务费。由于下属对领导接私活的行为并不知情，也没有参与其中，因此下属的行为通常不构成违法。下属所拿的劳务费，只要是通过合法途径获得，且没有侵犯他人权益，就是合法的。
若下属知情并参与：
- 如果下属不仅知情，还积极参与了领导接私活的行为，并从中获取劳务费，那么这可能涉及违法问题。因为下属与领导共同参与了可能违反公司规定或法律法规的行为，如利用公司资源谋取私利、偷税漏税等。在这种情况下，下属和领导都可能面临法律责任。
法律风险的防范：
- 对于下属而言，应时刻保持警惕，避免卷入任何违法或违规行为。如果发现领导有接私活的行为，应及时向相关部门报告，以保护自己免受牵连。
- 对于领导而言，应遵守公司规定和法律法规，不要接私活或利用公司资源谋取私利。同时，应确保给下属的劳务费是合法、合规的，避免引发法律风险。
综上所述，领导接私活，下属拿劳务费是否违法，取决于下属是否知情并参与其中。在任何情况下，都应遵守公司规定和法律法规，以确保自身行为的合法性和合规性。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。