当劳动合同中的工资金额与实际收到的金额不符时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确问题并尝试协商
首先，建议你与用人单位进行沟通，明确工资差异的具体原因。这可能是由于计算方式、奖金补贴发放、财务失误等临时性或误解性因素所导致。通过友好协商，双方可以明确工资构成和发放方式，尝试达成一致意见。如果用人单位同意按照实际工资水平修改劳动合同或补足工资差额，则问题得以解决。
二、保留关键证据
如果协商无果，你应着手收集和保留相关证据，以便后续采取法律措施。这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
在保留了充分证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的工资支付情况进行调查。投诉时需提交书面材料，详细说明投诉事项，并附上相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法对用人单位作出处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁时，你需准备好充分的证据，并按照仲裁程序的要求进行申诉。
五、提起诉讼
若你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行全面审查，并最终作出判决。在这一阶段，你需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循诉讼程序的要求。
六、法律建议
在整个过程中，我建议你保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询我的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。我会提供专业的法律分析和建议，帮助你制定合适的维权策略。
综上所述，当劳动合同工资与实际工资不符时，你应先尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，则通过保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。