员工在工厂被野狗咬伤，在一定条件下可以认定为工伤。具体是否构成工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因，以下是详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因被咬伤：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被野狗咬伤，应认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，不幸被闯入工厂的野狗咬伤，这属于因工作原因受到的伤害。
   • 因工外出期间，由于工作原因被咬伤：若员工因工外出，在与工作相关的活动中被野狗咬伤，同样可以认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定。

2. 不构成工伤的情形：

   • 非工作时间和工作场所，与工作无关：如果员工在非工作时间，如下班后留在工厂玩耍时自行逗弄野狗而被咬伤，且与工作内容无关，则不能认定为工伤。
   • 存在排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使在工作时间和工作场所内被野狗咬伤，也不得认定为工伤。

在处理此类情况时，建议员工首先及时就医并接种狂犬疫苗以保障健康。同时，注意收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以备后续工伤认定或赔偿协商之需。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

综上所述，员工在工厂被野狗咬伤是否算工伤需根据具体情况判断。重要的是要及时就医、收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。