员工在超市里工作被狗咬伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工在超市的正常营业时间内，因执行工作任务（如整理货架、清洁地面等）而被狗咬伤，这明显符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若员工在超市开门营业前进行准备工作（如检查货品、准备促销活动等）或关门后进行收尾工作（如清理垃圾、关闭设备等）时被狗咬伤，这些在工作时间前后从事与工作紧密相关的活动受伤，也可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • “暴力等意外伤害”包含动物攻击。例如，如果员工在超市内负责安保工作，因制止狗进入超市或保护顾客免受狗攻击而受伤，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害，同样可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受到的伤害；
• 自残或自杀导致的伤害。

举例：如果员工在超市内因逗弄狗而被咬伤，且这种行为并非出于工作需要，那么这种情况可能就不能认定为工伤。特别是如果员工存在醉酒或吸毒等情形，更不得认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程和材料

1. 流程：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 材料：

   • 申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、证人证言等，以证明伤害的发生时间、地点以及与工作有关。

四、建议与指导

1. 及时报告与申请：员工在被咬伤后应及时向单位报告，并尽快按照法定程序申请工伤认定。
2. 保存证据：及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。
3. 了解权益：增强法律意识，了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。

综上所述，员工在超市里工作被狗咬伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据伤害发生的时间、地点以及是否与工作有关等因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。