未成年加班一般是不合法的。在我国，法律对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）的劳动时间和加班问题有着明确且严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
禁止使用童工：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。任何形式的使用童工都是违法的，包括加班。
未成年工加班规定：
- 对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，其工作时间每日不得超过八小时，同时不得安排其从事夜班劳动以及加班加点的工作。
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，即使是加班也不能安排上述工作。
- 在极少数特殊情况下，如因生产经营需要确需延长未成年工工作时间的，必须严格遵守国家的相关规定，并获得相关部门的批准。但这种延长工作时间的情况应当是极少数的例外，不能成为常态。
综上所述，用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保其工作环境、工作时间以及加班安排的合理性及合法性。任何违反这些规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。