关于国营单位员工自主创业是否算离职的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
国营单位员工自主创业是否算离职，主要取决于其与单位的具体劳动关系状态以及单位的相关规定。如果员工在自主创业的同时，仍然与国营单位保持着正式的劳动关系，且单位没有明确规定自主创业即视为离职，那么员工并不算离职。反之，如果员工已经与单位解除了劳动关系，或者单位有明确规定自主创业即视为离职，那么员工就算离职。
接下来，详细分析：
劳动关系的判定：
- 员工与国营单位之间是否存在正式的劳动合同关系？
- 劳动合同中是否有关于自主创业与劳动关系存续的特别约定？
- 单位是否有明确的规章制度或政策规定自主创业即视为离职？
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，离职通常指的是员工与用人单位解除或终止劳动关系的行为。
- 自主创业本身并不直接等同于离职，除非双方有明确的约定或单位有相关规定。
实际情况的多样性：
- 有些国营单位可能鼓励员工创新创业，对自主创业的员工给予一定的支持或宽容。
- 有些单位则可能因员工自主创业而认为其无法再全职履行单位职责，从而视为离职。
因此，建议如下：
- 查看劳动合同：首先查看自己与国营单位签订的劳动合同中是否有关于自主创业的相关规定。
- 咨询单位人事：向单位的人事部门或相关负责人咨询单位对于自主创业的具体政策和态度。
- 了解法律法规：了解相关法律法规对于离职的定义和规定，以确保自己的权益不受侵害。
最后，总结：
国营单位员工自主创业是否算离职是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议员工在自主创业前，先与单位明确劳动关系和相关规定，以避免不必要的纠纷和误解。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。