单位收到仲裁书后还未进行调解，这种情况下，你们单位有几个选择，我来详细为你说明一下：

1. 积极参与调解：

   • 调解是解决劳动争议的一种高效、和谐的方式。单位可以主动与劳动者或劳动仲裁委员会联系，表达调解的意愿，并积极参与调解过程，争取双方能够达成和解，避免进一步的法律纠纷。

2. 准备应诉材料：

   • 如果单位决定不进行调解，或者调解未能达成和解，那么就需要做好应诉的准备。这包括收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明单位的立场和主张。

3. 了解法律后果：

   • 如果仲裁裁决对单位不利，单位需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则仲裁裁决将发生法律效力。因此，单位需要密切关注仲裁进展，并了解可能的法律后果。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理劳动争议过程中，单位可能会遇到复杂的法律问题。这时，可以寻求专业律师的帮助，以确保单位的合法权益得到妥善维护。

综上所述，单位在收到仲裁书后，应根据实际情况选择适当的应对方式。如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。