没有劳务合同，对劳动者和劳务方都会产生影响。具体来说：
对劳动者的影响：
- 工资权益保障存风险：没有书面合同明确工资数额、支付方式和时间等，一旦发生争议，劳动者可能难以举证，导致权益受损。
- 社保缴纳易被忽视：劳务方可能不依法为劳动者缴纳社保，使劳动者无法享受养老、医疗、工伤等保险待遇。
- 离职补偿难确定：没有合同约定，劳动者离职时难以依据明确条款主张经济补偿。
对劳务方的影响：
- 管理缺乏依据：没有合同规定劳动者的工作内容、职责、工作纪律等，员工管理容易出现混乱。
- 面临法律责任：根据法律规定，未签订书面劳动合同，劳务方可能需支付双倍工资。若引发劳动纠纷，还可能承担不利的法律后果，如支付经济补偿、赔偿劳动者损失等。
因此，不签订劳务合同对双方都存在诸多不利影响。建议及时签订合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。