离职了公司要求删除聊天记录，这一要求并不合法。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 劳动者权益保护：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益受到保护，包括其个人信息、通讯自由等。公司在员工离职后要求删除聊天记录，可能侵犯了劳动者的通讯自由和隐私权。
   • 除非在劳动合同中有明确约定，或者聊天记录涉及公司商业秘密等特殊情况，否则公司无权强行要求员工删除私人聊天记录。

2. 公司要求的合法性分析：

   • 如果公司要求删除的是与工作相关的聊天记录，且这些记录是公司财产的一部分（如公司提供的通讯工具中的聊天记录），那么公司在一定程度上有权要求员工删除或归还这些记录。但这也需要基于劳动合同的明确约定或公司的合法规章制度。
   • 如果公司要求删除的是员工私人通讯工具中的聊天记录，且这些记录与工作无直接关联，那么公司的要求就不具有合法性。

3. 法律建议：

   • 如果您遇到公司强行要求删除聊天记录的情况，可以先与公司沟通，明确拒绝其不合理要求，并指出其要求的违法性。
   • 如果公司坚持要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职了公司要求删除聊天记录并不合法，除非有特殊情况或明确约定。如果您遇到此类问题，可以依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。