单位修车要求员工出修理费，这一做法通常是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律关系角度：

   • 单位和员工之间建立的是劳动关系，员工按照劳动合同的约定提供劳动，单位则支付相应的劳动报酬。
   • 单位车辆的维修费用，通常应作为单位的经营成本或管理费用，由单位自行承担。
   • 除非有特别的约定（如员工因个人原因造成车辆损坏等），否则单位无权要求员工承担修理费。

2. 劳动法规角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
   • 要求员工承担单位车辆的修理费，实质上是一种变相的克扣工资行为，可能违反劳动法规。

3. 公平合理原则：

   • 从公平合理的角度出发，员工并未从车辆损坏中获得任何利益，也没有义务承担与劳动无关的费用。
   • 单位作为车辆的所有者和管理者，应承担车辆维修的相应责任。

综上所述，单位修车要求员工出修理费通常是不合理的。如果单位坚持这一做法，员工可以与单位进行沟通协商，明确拒绝这一不合理要求。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、维修费用清单等），以便在必要时维护自己的合法权益。