工厂辞职了厂牌是否要还回去，需根据厂牌的性质及工厂的相关规定来确定。
一. 分析厂牌的性质
如果厂牌仅作为员工身份识别或出入工厂的凭证：
- 在这种情况下，厂牌类似于员工的工作证或门禁卡。员工辞职后，由于不再需要进出工厂或证明员工身份，通常工厂会要求员工归还厂牌。
如果厂牌包含员工个人信息或工厂机密信息：
- 厂牌上如果印有员工的个人信息，如姓名、工号、部门等，或者包含工厂的机密信息，如生产流程、技术秘密等，那么出于信息安全和个人隐私保护的原则，工厂也会要求员工在辞职后归还厂牌。
二. 分析工厂的相关规定
- 工厂在员工入职时或劳动合同中，可能会明确规定员工辞职后需要归还厂牌。这是工厂对员工行为的一种管理要求，员工应当遵守。
三. 综合判断
- 如果厂牌仅作为普通的工作凭证，且工厂没有明确规定要求归还：那么员工在辞职后可以不归还厂牌，但建议与工厂沟通确认，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果厂牌包含重要信息或工厂有明确规定要求归还：那么员工在辞职后应当归还厂牌，以遵守工厂的规定和保护相关信息的安全。
我的观点：工厂辞职了厂牌是否要还回去，并不是一个绝对的答案。员工在辞职前应当仔细查看劳动合同和工厂的相关规定，了解厂牌的性质和归还要求。如果工厂要求归还，员工应当积极配合，以避免后续产生不必要的法律纠纷或经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。