劳动法关于工资结算的规定是一个全面且细致的制度，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额获得劳动报酬。以下是对劳动法中关于工资结算的主要规定的详细阐述：
一、工资结算的基本原则
按劳分配与同工同酬：
- 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保相同岗位、相同工作量的劳动者获得相同的报酬。
最低工资保障：
- 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资支付形式与时间
支付形式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
支付时间：
- 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前支付。
- 对于一次性临时劳动或特定工作的劳动者，应在完成劳动任务后即时支付工资。
三、加班工资结算
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代。
四、特殊情况下的工资支付
病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
停工停产期间工资：
- 非劳动者原因造成停工、停产的，一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过周期的，若提供正常劳动，则劳动报酬不得低于最低工资标准。
假期工资：
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
五、工资扣除与计算方法
扣除限制：
- 用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在法定允许的情况下（如代扣代缴税费、社保等）可以扣除。
- 因劳动者原因造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
计算方法：
- 计时工资：月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以出勤天数。
- 计件工资：按合格产品数量或作业量乘单价计算，且不得低于最低工资标准。
六、解除劳动合同的经济补偿
协商解除：
- 用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
过失性辞退：
- 劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付经济补偿。
无过失性辞退与经济性裁员：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按协商解除的补偿标准支付经济补偿。
综上所述，劳动法关于工资结算的规定涵盖了多个方面，旨在全面保障劳动者的劳动报酬权益。用人单位应严格遵守这些规定，确保工资结算的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。