关于劳动法中离职工资结算的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的离职工资结算的相关要点：
一、工资结算时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完离职手续的当天或合理的短期内（通常理解为即刻或极短时间内），用人单位就应当结清您的工资，不得无故拖延。
二、工资结算范围与标准
基本工资：
- 按照劳动合同中约定的工资标准，结合您实际出勤的天数进行计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为21.75天（这是法定的月计薪天数），那么您的实际出勤天数将决定您应得的基本工资。
加班工资：
- 对于平日加班，用人单位应按不低于您工资的150%支付加班费；
- 周末加班且不能安排补休的，按不低于您工资的200%支付；
- 法定节假日加班的，则按不低于您工资的300%支付。
奖金、津贴和补贴：
- 这些都属于您劳动报酬的一部分，只要符合劳动合同中的约定条件，都应当在结算工资时一并支付给您。
三、特殊情况处理
试用期辞职：
- 在试用期内，您只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位同样应按照上述标准结算您的工资。
急辞工：
- 如果您因特殊原因需要急辞工，用人单位应根据您的实际工作情况结算工资。若您的急辞工给用人单位造成了损失，您应承担相应的赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣您应得的工资。
未休年休假：
- 如果您在离职前有未休的年休假，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。
经济补偿：
- 如果用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致您辞职的，除正常支付工资外，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您在本单位的工作年限。
四、维权途径
如果用人单位违反了上述规定，未及时足额支付您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉；
- 您还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决；
- 在必要时，您还可以诉诸法院，通过法律途径来解决争议。
综上所述，离职工资的结算问题涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。