单位合同中将厂庆约定为年休假，这一做法通常是不合适的。下面我来详细解释一下：

1. 年休假的定义与性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，其目的是让劳动者在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。
   • 年休假的具体天数、使用方式等通常由国家法律法规或企业规章制度明确规定，具有法定性和强制性。

2. 厂庆的性质：

   • 厂庆是企业为了庆祝成立或某个重要纪念日而举行的活动，它更多体现的是企业的文化和精神层面。
   • 厂庆并不是劳动者的休息日，也不具有年休假的法律属性。

3. 合同约定的有效性：

   • 虽然单位合同是双方自愿签订的，但合同内容必须遵守国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 将厂庆约定为年休假，实际上是在混淆两者的性质，可能会损害劳动者的休息权利。

4. 建议与解决方案：

   • 如果单位希望员工参与厂庆活动，可以将其作为企业文化活动的一部分，鼓励员工自愿参加，而不是强制将其与年休假挂钩。
   • 对于年休假的安排和使用，单位应严格按照国家法律法规和企业规章制度执行，确保劳动者的休息权利得到充分保障。

综上所述，单位合同中将厂庆约定为年休假是不合适的，这种做法可能会损害劳动者的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。