在劳动仲裁中主张加班费，辩论技巧至关重要。以下是我为你总结的加班费劳动仲裁辩论技巧，希望能帮助你有效维权：
一、明确加班事实，准备充分证据
首先，你需要明确加班事实，并准备充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括：
若用人单位否认加班事实，你应要求其提供相应的考勤等记录进行反驳。同时，要注意证据的合法性，避免使用非法手段获取的证据。
二、了解加班工资计算基数，确保计算准确
加班工资的计算基数是辩论中的另一个关键点。你应依据劳动合同约定或集体合同规定来确定计算基数。若合同未明确，则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。在辩论时，要准确阐述计算基数的依据，确保加班费计算准确无误。
三、掌握举证责任分配，合理分配举证负担
在劳动仲裁中，举证责任分配也是关键。劳动者需初步举证证明加班事实存在，之后举证责任转移至用人单位，由其证明已足额支付加班费或不存在加班事实。你应充分利用这一规则，合理分配举证负担，提高维权成功率。
四、关注加班审批程序，确保程序合规
即使存在加班事实，若用人单位有明确的加班审批制度，且劳动者未履行审批手续，可能影响加班费主张。因此，在辩论时，你应关注用人单位的加班审批程序是否合规，并要求其举证证明制度的合理性及已公示告知劳动者。
五、清晰阐述观点，有条理地辩论
在仲裁庭上，清晰阐述观点、有条理地辩论至关重要。你应先直接亮明自己的诉求，如“我要求公司支付XX元加班费”，然后再用证据和法律条文去解释为什么该给。同时，多举实际例子，增强说服力。在辩论过程中，要保持冷静、理智，避免情绪化表达。
六、应对突发情况，灵活调整策略
开庭时可能会遇到突发情况，如用人单位突然提出新证据等。此时，你要保持冷静，灵活调整策略。可以要求对方说清楚新证据的来源和提交原因，也可以申请几天时间仔细研究新证据。同时，要准备好应对对方对你证据的质疑，确保能够从容应对各种突发情况。
综上所述，加班费劳动仲裁辩论技巧涉及多个方面，包括证据准备、了解规则、举证责任分配、关注程序合规、清晰阐述观点以及应对突发情况等。只有全面掌握这些技巧，才能有效提高维权成功率。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。