关于快递员是否有身故赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要具体分析的复杂问题。下面我将从几个方面来详细解答：
结论前置
快递员是否有身故赔偿，主要取决于其是否认定为工伤以及快递公司的具体规定。如果是工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇；如果非工伤，但快递公司存在过错，也可能需要承担民事赔偿责任。
工伤认定及赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，快递员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤情况下的赔偿
快递公司存在过错：
- 如快递公司安排长时间高强度工作且未提供必要劳动保护和休息条件，导致快递员过度疲劳而猝死，需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
- 赔偿可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
快递员自身疾病原因且快递公司无过错：
- 快递公司一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内，或死亡职工直系亲属在1年内，向相关部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 了解快递公司规定：快递员应了解自己所在公司的相关规定，包括是否有为员工购买保险、是否有相应的赔偿机制等。
- 寻求法律援助：在遭遇赔偿纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，快递员是否有身故赔偿并不是一个简单的“有”或“没有”的问题，而是需要根据具体情况进行判定。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您有任何进一步的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。