结论前置：快递员在送快递过程中受伤，是否属于职业伤害赔偿范畴，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应享受相应的工伤保险待遇；若未认定劳动关系或不符合工伤条件，则可能按照人身损害赔偿标准进行。
一、认定劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。快递员在送快递过程中，无论是驾驶车辆、搬运包裹还是与客户交接，均视为工作时间和工作场所的合理延伸。因此，在此期间因工作原因受伤，如交通事故、扭伤、摔伤等，通常应认定为工伤。
- 特殊情况：若快递员受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。
赔偿标准：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。同时，一至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位的，按月支付伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作时，由用人单位按月支付津贴。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
申请流程：
- 及时报案与医疗救治：快递员受伤后应立即向所在公司报告，并前往指定医院接受治疗，确保所有医疗费用单据齐全。
- 收集证据：收集与工作伤害相关的所有证据，包括医疗记录、诊断书、工资单、出勤记录、现场照片或视频等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或由工伤职工及其近亲属在一年内直接提出申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 提交赔偿申请：向快递公司的人力资源部门或指定的赔偿处理机构提交赔偿申请，附上所有必要的证据和材料。
- 等待审核与获得赔偿：相关机构会对申请进行审核，一旦批准，将按照约定的方式和时间支付赔偿款项。
二、未认定劳动关系（如劳务关系）的人身损害赔偿
若快递员与快递公司之间未认定劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则可能无法享受工伤保险待遇，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
赔偿标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。最长计算二十年，六十岁以上每增加一岁减少一年，七十五岁以上按五年计算。
- 死亡赔偿金：在发生死亡事故时，应支付给快递员家属一定数额的赔偿金，具体标准依据当地法律法规确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费等其他因伤害产生的合理费用。
申请流程：
- 收集证据：与工伤赔偿类似，需要收集与伤害相关的所有证据。
- 协商或诉讼：与责任方进行协商，寻求赔偿；协商不成时，可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
三、特殊情况与注意事项
- 未签订劳动合同：若快递员未与快递公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资记录、工牌、同事证言等证据证明），则仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 单位未缴纳工伤保险：若快递公司未为快递员缴纳工伤保险，则所有赔偿由单位承担，且可能面临行政处罚。
- 法律时效：工伤认定需在事故发生或诊断为职业病后一定时间内申请（一般为1年内），逾期可能丧失权利。
总结与建议：快递员在送快递过程中受伤是否属于职业伤害赔偿范畴，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应按照工伤赔偿标准进行申请和赔偿；若未认定劳动关系或不符合工伤条件，则可能按照人身损害赔偿标准进行。建议快递员在受伤后及时报案、收集证据，并根据自身情况选择合适的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。