关于您提到的“发生工伤未认定”的问题，这确实是一个需要细致分析并妥善处理的法律问题。以下是我根据您的情况，结合相关法律知识，给出的详细解答：

结论前置： 面对工伤未认定的情况，您应首先检查申请材料是否完整准确，并与用人单位沟通协商。若问题仍未解决，您可依次考虑申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 审视与补充申请材料：

   • 请您仔细检查已提交的医疗诊断证明、事故发生证据（如现场照片、视频、证人证言等）是否完整、准确。
   • 若发现材料存在缺失或不准确之处，请及时补充或修正，以确保申请材料的全面性和准确性。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 向用人单位了解未申请工伤认定的具体原因，可能是对流程不熟悉、疏忽大意或故意拖延。
   • 向用人单位明确说明其根据《工伤保险条例》的法定义务，即应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，督促用人单位及时履行义务。

3. 依法维权途径：

   • 若用人单位拒绝申请或拖延时间，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若对工伤认定部门的驳回决定不服，您可在收到工伤认定结论之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 若对行政复议结果不满意或选择不经过行政复议，您可在收到工伤认定结论或行政复议决定书之日起规定期限内（一般为60日，具体根据当地法律规定），向人民法院提起行政诉讼。

4. 注意事项：

   • 只有被认定为工伤的情形，才符合后续进行伤残鉴定的前提条件。
   • 若工伤未被认定，单位是否支付医疗费需视具体情况而定。若因证据不足等其他原因未能认定工伤，且您受伤与工作存在一定关联，单位可能基于人道主义或企业内部规定自愿承担部分或全部医疗费，但这并非法律强制要求。

综上所述，面对工伤未认定的情况，您应积极采取措施审视和补充申请材料、与用人单位沟通协商，并依法通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自身权益。同时，也请注意相关时间限制和法律规定，以确保您的权益得到有效保障。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。