公司不能仅因员工听力残疾就辞退员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不能随意辞退员工。若员工听力残疾不影响其履行工作职责，未造成工作无法完成或重大失误等情况，公司不能以此为由开除员工。随意开除属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

2. 员工权益保障：

   • 若员工听力残疾严重影响工作，无法胜任现有岗位，公司应先对员工进行调岗，安排其能胜任的工作。若调岗后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，但同时需向员工支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因听力残疾被鉴定为工伤，并确认部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。此时，公司应依法保障员工的合法权益，包括停工留薪期待遇等。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违法辞退听力残疾的员工，员工有权要求公司承担法律责任。这包括要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

综上所述，公司不能仅因员工听力残疾就辞退员工，而应遵循法律规定和程序处理。如果员工遇到不合理辞退，可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。