关于“进修期间回医院上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动合同、进修协议以及医院的相关规章制度。以下是我从几个不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与进修协议：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于进修期间工作安排的明确条款。如果劳动合同中规定了进修期间不得回医院上班，或者需要特定条件才能回医院上班，那么你需要遵守这些规定。
   • 其次，进修协议也是一个重要的参考文件。如果进修协议中明确规定了进修期间的工作安排，比如是否允许回医院兼职或全职工作，你也需要遵守这些约定。

2. 医院规章制度：

   • 医院可能有一套自己的规章制度，关于员工进修期间的工作安排。这些规章制度可能包括进修期间是否允许回医院上班、如何计算工作时间和薪酬等。你需要了解并遵守这些规章制度。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定进修期间是否必须或不能回医院上班。这主要取决于劳动合同、进修协议以及医院规章制度的约定。
   • 但是，你需要确保自己的行为不违反任何法律法规，比如劳动法中关于工作时间、休息休假等规定。

4. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，你需要考虑进修期间回医院上班是否会对你的进修学习产生影响，以及医院是否确实需要你在这段时间内回医院工作。
   • 同时，你也需要与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保你的行为符合医院的期望和要求。

综上所述，进修期间回医院上班是否合法，主要取决于你的劳动合同、进修协议以及医院的相关规章制度。在做出决定之前，建议你仔细阅读这些文件，并与医院的相关部门进行充分沟通，以确保自己的行为合法且符合医院的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。