已经申请离职10天还不批准-韦海团律师

已经申请离职10天还不批准-韦海团律师｜法行宝

2025-07-13 劳动纠纷

针对您提出的“已经申请离职10天还不批准”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出离职，并且需要按照法定程序进行。具体来说，如果您是正式员工，需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿；如果您尚处于试用期内，则只需提前3日通知用人单位即可。

现在，您已经提交了离职申请10天，但用人单位尚未批准。在这里，您需要明确的是，按照法律规定，您的离职申请并不需要用人单位的批准才能生效。只要您按照法定程序提前通知了用人单位，那么在通知期满之后，您与用人单位的劳动关系即告解除。换句话说，即使用人单位不批准您的离职申请，您在通知期满后也有权离职。

当然，为了避免后续可能出现的纠纷或误解，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等。同时，也请您务必保留好提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明等，以备不时之需。

最后，如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，都可以向当地的劳动保障监察机构或其他有关部门寻求帮助和支持。希望我的解答能够对您有所帮助！

针对您提出的“工作10天离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同关系中都有选择的权利。如果您作为劳动者不想继续在当前用人单位工作，您有权提出离职申请，但需要遵循一定的程序和规定。一、离职申请的程序根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前通知用人单位。具体来说：如果您已经过了试用期，那么您需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。如果您还在试用期内，那么您需要提前3天以书面形式提出离职申请。二、离职申请不批准的处理方式保留书面申请证据：无论用人单位是否批准您的离职申请，您都应当保留好提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中非常重要。等待通知期满：如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已经满（即30天或3天，根据是否在试用期而定），那么即使用人单位没有批准您的离职申请，您也有权离职。这是因为法律已经规定了劳动者在提前通知后的离职权利。与用人单位协商：在等待通知期满的过程中，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们不批准离职的具体原因，并尝试解决这些问题。如果双方能够达成一致，那么离职过程可能会更加顺利。寻求法律援助：如果用人单位在通知期满后仍然阻止您离职，或者您与用人单位在离职问题上存在严重分歧，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和义务，以及如何通过法律途径解决纠纷。三、注意事项不要直接离职：如果您没有提前通知用人单位就直接离职，或者通知期未满就离职，用人单位可能会按照旷工处理您，甚至要求您承担违约责任。保护个人权益：在离职过程中，您应当保护好自己的个人权益，如工资结算、社保转移等。确保用人单位在您离职时已经结清了所有应付款项，并为您办理了相关的社保转移手续。综上所述，如果您已经工作了10天并想要离职，但用人单位不批准，您应当首先确认自己是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。如果已经通知并且通知期已满，您有权离职。如果用人单位仍然阻止您离职或存在其他纠纷，您可以考虑与用人单位协商或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“提前10天提离职不批准怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十日（而非十天）以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么您到期后是有权离职的，不需要用人单位的额外批准。当然，实际操作中，很多公司会有自己的离职流程和规定，但这些规定不能违反法律法规。现在，针对您提前10天提离职但未获批准的情况，我建议您采取以下步骤：再次确认离职通知：确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确提出了离职申请，并注明了离职日期。如果可能，尽量将离职通知的时间提前至法律规定的三十日，以避免不必要的纠纷。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，解释您提前离职的原因和紧迫性。了解用人单位不批准的原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。了解公司规定：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对离职的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，您可以指出并坚持自己的合法权益。寻求法律援助或调解：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。准备离职手续：在等待协商或仲裁结果的同时，您可以开始准备离职所需的手续和文件。确保您已经完成了工作交接、归还公司财产等义务，以便在离职时能够顺利办理手续。注意保留证据：在整个过程中，注意保留与离职相关的所有证据，如离职通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。最后，我想强调的是，虽然您可能希望尽快离职，但按照法律规定提前通知用人单位是您的义务。如果确实因为特殊原因需要提前离职，建议您与用人单位进行充分沟通，并尽量达成双方都能接受的协议。如果无法达成协议，您可以依法寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

针对您提出的“离职提前30天一直不批准怎么办”的问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只要依法履行了这一通知期，就无需再征得用人单位的同意，即可办理离职手续。这一规定明确了劳动者的解除权是不附加条件的，只要您按照法律要求做了，就有权离职。针对您提到的“公司一直不批准”的情况，实际上，公司的批准并不是您离职的必要条件。您已经按照法律要求提前30天书面通知了公司，那么在30天期满后，您就有权要求公司为您办理离职手续。如果公司以业务忙、正缺人手等理由拒绝或拖延办理，这是不合法的。为了确保您的权益不受损害，我建议您在离职过程中注意以下几点：保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，您可以使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。工作交接：在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是您作为劳动者应尽的义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。工资支付：如果公司以您未获批准离职为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求公司支付您应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。综上所述，您只要依法履行了提前30天书面通知公司的义务，就无需再征得公司的批准即可离职。如果公司拒绝或拖延办理离职手续，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对你提出的“提交离职申请后公司一直不批准”的问题，我可以明确地告诉你：员工离职是一项法定权利，只要符合法律规定的程序和条件，即使公司不批准，也不能阻碍员工的离职。下面，我将从法律层面、沟通协商层面以及后续行动层面，为你详细分析并给出建议。法律层面明确法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要员工按照法律规定的时间和形式履行了通知义务，就有权解除劳动合同，无需公司批准。保留证据：确保你有书面的辞职信、邮件或其他形式的离职申请作为证据，证明已经按照法律规定提前通知了公司。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。了解法律责任：如果公司无故阻挠员工离职，可能构成对员工合法权益的侵犯。在这种情况下，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司支付拖欠的工资、办理离职手续、出具离职证明等，并可主张因公司阻挠离职而造成的损失赔偿。沟通协商层面与公司沟通：尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司不批准离职的具体原因。可能是项目进展、人员安排或其他工作相关的问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达离职的决心和理由，同时倾听公司的意见和需求。提出解决方案：如果公司担心离职会影响工作进度或团队稳定性，可以尝试提出合理的解决方案，如协助招聘新员工、完成工作交接等。通过展示合作态度和解决问题的能力，增加公司同意离职的可能性。后续行动层面坚持离职决定：如果公司仍然不批准离职，员工应坚持自己的决定，并按照法律规定的程序办理离职手续。不要因为公司的阻挠而动摇离职的决心，以免陷入更复杂的劳动争议。办理离职手续：按照公司规定的时间和要求，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。确保所有手续都办理完毕，并形成书面记录由双方签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。寻求外部帮助：如果公司在离职过程中设置障碍或拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会依法保护员工的合法权益，并协助解决劳动争议。举例说明：假设你是一名非试用期内的员工，已经提前三十天向公司提交了书面离职申请，但公司一直不批准。在这种情况下，你可以按照上述建议，先与公司沟通了解原因，并提出合理的解决方案。如果沟通无果，你可以坚持离职决定，并在三十天后自行离职。离职前，确保完成工作交接并形成书面记录。如果公司因此扣发工资或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，员工离职是受到法律严格保护的权益。只要符合法律规定的条件和程序，员工即有权单方面解除劳动合同，无需用人单位批准。若遇到公司不当阻挠或侵害权益的情况，请按照上述建议勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“申请离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。如果您已经决定离职，并且符合相关程序，即提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后离职，无需用人单位的批准。具体步骤如下：提前通知：您需要提前30天（如果在试用期内，则提前3天）以书面形式向用人单位提交离职申请。书面形式可以确保您的离职意愿有明确的记录，避免后续纠纷。保留证据：在提交离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据可以在后续需要时证明您已经按照规定提前通知了用人单位。等待通知期满：在通知期内，您应继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。通知期满后，即使用人单位未批准您的离职申请，您也有权离职。办理离职手续：通知期满后，您应与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁（如需）：如果用人单位在通知期满后仍不为您办理离职手续，或不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。注意事项：在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，只要您按照规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，即使离职申请未获批准，您也有权在通知期满后离职。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“离职申请提交30天后没有批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，无论用人单位是否批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前30天提交了书面申请，那么在30天期满后，您就有权离职。针对您目前的情况，即离职申请已经提交30天但尚未得到批准，我建议您采取以下步骤：确认离职申请的提交情况：请确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经送达给了用人单位的相关部门或负责人。保留好提交离职申请的证据，如签收单、送达证明或EMS快递签收单等，以备不时之需。与用人单位沟通：在30天期满后，您可以再次与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您离职的意愿，并询问为何离职申请尚未得到批准。如果用人单位提出了一些合理的理由或要求您配合完成某些工作后再离职，您可以根据实际情况进行协商和调整。依法行使离职权利：如果用人单位在30天期满后仍然拒绝批准您的离职申请，并且没有给出合理的理由，那么您可以依法行使离职权利，即直接离职。在此情况下，用人单位应当为您办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位拒绝办理或不出具证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意后续事项：离职后，请确保与用人单位结清工资、奖金、福利等所有应得款项。如果用人单位在您离职后仍然拖欠工资或未办理相关手续，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。最后，我想强调的是，虽然离职是您的权利，但在离职过程中，请尽量保持与用人单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷和损失。同时，也请您务必保留好所有相关的证据和文件，以备在需要时能够证明自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“提离职30天不审批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一过程并不需要征得用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的单方解除劳动关系的权利，也被称为“形成权”。具体来说，您可以按照以下步骤操作：确保书面通知：您需要以书面形式（如纸质信件、电子邮件等，确保有形地表现所载内容并可以随时调取查用）向用人单位提交离职通知。通知中应明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明预计离职的日期（即提交通知后的30日）。等待通知期满：在提交书面离职通知后，您需要等待30日的通知期满。在这期间，用人单位可能会与您进行沟通，试图挽留您或解决您离职的原因，但这并不影响您离职的决心和法律赋予的权利。办理离职手续：通知期满后，无论用人单位是否审批或同意，您都有权要求用人单位为您办理离职手续。这包括出具解除或者终止劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。应对不审批的情况：如果用人单位在通知期满后仍然不为您办理离职手续，您可以采取以下措施：与用人单位再次沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，包括书面离职通知、与用人单位的沟通记录、工作交接单等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。额外提醒：离职时开具离职证明非常重要，它可以证明您与用人单位已经解除劳动关系，并按照正常手续办理了离职。离职证明也是您申请失业金或应聘新职位的重要依据。综上所述，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果用人单位在通知期满后仍然不为您办理离职手续，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“申请辞职却迟迟不批准怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。首先，根据我国的劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项基本权利，也是保障劳动关系平稳过渡的重要规定。因此，如果您已经按照这一规定，提前三十天向用人单位提交了书面的辞职申请，那么用人单位在法律上是没有理由拒绝您的辞职请求的。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如用人单位因为工作交接、人员安排等原因，希望您能够延长离职时间。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。如果协商无果，或者用人单位无理拒绝您的辞职申请，那么您可以采取以下措施：再次确认辞职申请：确保您的辞职申请已经以书面形式提交，并且保留好相关的证据，比如邮件、短信、快递单据等，以证明您已经按照法律要求提前通知了用人单位。与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解他们拒绝批准的具体原因，并尝试通过协商解决问题。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动保障监察部门或者劳动仲裁机构寻求法律援助。他们会对您的申请进行审查，并根据相关法律法规给出相应的处理意见。准备离职手续：在等待处理结果的同时，您可以开始准备离职手续，比如整理个人物品、交接工作等。这样，一旦您的辞职申请得到批准，您可以迅速完成离职流程。另外，我还想提醒您一点，如果您在试用期内或者用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等），您有权随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要提前三十天通知。最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对您提出的“辞职超过2天不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职权利的行使以及用人单位的审批义务。一般来说，劳动者有权依法提出辞职，且在符合法定条件或约定条件的情况下，用人单位应当予以批准。若用人单位无正当理由拒绝批准，劳动者可以采取一定措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动者辞职权利的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在符合法定条件的情况下，有权单方面解除劳动合同，无需用人单位的批准。用人单位的审批义务与限制：虽然劳动者有权提出辞职，但用人单位在收到辞职通知后，有权进行一定的审批流程，如确认辞职原因、安排工作交接等。然而，这种审批并不应成为阻碍劳动者辞职的障碍。若劳动者已按照法定程序提出辞职，且不存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，用人单位无正当理由拒绝批准的，可能构成违法行为。劳动者应对措施：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝批准的具体原因，并寻求解决方案。若用人单位提出合理的调整或补偿方案，劳动者可以考虑接受。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝批准辞职的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己已按照法定程序提出辞职，且用人单位无正当理由拒绝批准。仲裁委员会将依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。注意事项：保留证据：劳动者在提出辞职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。遵守法定程序：劳动者在辞职过程中，应严格遵守法定程序，如提前通知期限、书面形式等。若违反法定程序，可能影响自己的维权效果。进一步思考：在实际操作中，劳动者与用人单位之间的辞职纠纷可能涉及多种复杂情况，如劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作表现等。因此，在处理此类纠纷时，建议劳动者充分了解自己的权益和义务，并寻求专业法律人士的帮助。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

结论前置：劳动者提前一个月以书面形式提出辞职，即使单位不批准，三十日期满后也可自行离职，并有权要求用人单位办理相关离职手续。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，下面我将从法律层面、操作层面和维权层面为你详细分析。法律层面明确法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的法定权利，无需用人单位批准。这里的“通知”是单方面的意思表示，劳动者只需确保通知的有效送达，并等待三十日期满即可离职。保留证据：劳动者在提交辞职申请时，应确保以书面形式进行，并妥善保存好辞职申请书以及能够证明用人单位已收到该申请的相关证据，如邮件发送记录、签收凭证、快递底单等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，可以证明劳动者已经履行了提前通知的义务。操作层面书面通知与递交方式：劳动者应采用辞职信、辞职申请等明确表达辞职意愿的书面形式，并注明离职时间（自提交书面通知之日起满三十日）。递交方式可以选择当面递交（要求接收人签字确认或在有见证人的情况下递交）、邮寄送达（使用邮政特快专递EMS，并在快递单上注明“辞职信”，保留快递底单和查询记录）或通过公司允许的电子邮件、企业办公系统发送（确保内容清晰且能证明为公司指定接收渠道，保存发送记录和系统操作记录）。离职手续与权益保障：提交书面通知满三十日后，无论是否获得批准，劳动者均有权离职，并要求用人单位办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正。如因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。维权层面沟通与协商：在等待三十天的过程中，劳动者可以与上司或人力资源部门进行沟通，强调辞职决定的深思熟虑，并了解不批准的具体原因。若因工作交接问题导致不批准，劳动者可与用人单位协商确定合理的交接时间和方式，积极配合完成。法律途径维权：若用人单位以不批准辞职为由拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料（如辞职申请书、通知送达证据、工资条、工作交接记录等）。对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。示例说明：假设你是一名在公司工作了两年的员工，因个人发展原因决定提前一个月辞职。你按照法律规定以书面形式提交了辞职申请，并保留了相关证据。三十日期满后，你要求公司办理离职手续，但公司以各种理由拒绝。此时，你可以先尝试与公司沟通协商，若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后建议：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，确保自己的行为合法合规，通过和平方式解决问题，并时刻关注自己的权益保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作10天离职不批准怎么办

提交离职申请30天了 公司还不批准

提前10天提离职不批准怎么办

离职提前30天一直不批准怎么办

我申请离职 但是一直不批怎么办

提交离职申请后公司一直不批准

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