关于职工在工作地喝酒死亡的赔偿标准，这是一个涉及多个因素和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准的分类
若构成工伤：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的供养亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若因自身饮酒过错导致死亡，且单位无过错：
- 可能仅需承担非因工死亡待遇，如丧葬补助费（一般为当地规定月数的社平工资）和一次性抚恤金（具体数额依当地规定）。
若他人怂恿造成：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
二、责任认定及法律依据
《工伤保险条例》：
- 第十六条规定，职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，若经鉴定工人死亡时处于醉酒状态，一般不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》：
- 第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿相关费用，包括医疗费、丧葬费和死亡赔偿金等。若用人单位存在过错，如明知工人饮酒仍安排其工作，需承担一定的侵权赔偿责任。
三、单位是否需担责
- 若工人处于醉酒状态且因此死亡，依据《工伤保险条例》，不得认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但若单位明知工人饮酒仍安排其从事危险作业，存在过错，则需承担相应民事赔偿责任。
- 若工人未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，单位需承担工伤保险责任。若单位未为职工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、总结
职工在工作地喝酒死亡的赔偿标准并非固定数额，而是根据具体情况和法律规定来确定的。在处理此类问题时，应综合考虑工伤认定条件、单位过错程度以及当地标准和实际情况等因素。若涉及法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。