关于“为什么现在不能实现同工同酬”的问题，其实涉及了多个层面的因素和挑战。下面我将从法律基础、社会现状、经济因素以及实现路径等方面进行详细解答。
一、法律基础与社会价值
首先，从法律角度来看，同工同酬是劳动法中的一项基本原则。我国《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十一条均明确规定了同工同酬原则，要求对于相同或类似的工作，员工应获得相同的薪酬待遇，不受性别、种族、宗教、年龄、国籍等因素的歧视。这表明，同工同酬在法律层面有着坚实的制度保障。
二、同工同酬实现的现实挑战
然而，尽管法律对此有明确规定，但在实际操作中，实现完全的同工同酬仍面临诸多挑战：
行业和企业差异：不同行业、不同企业的经济效益、经营模式等存在差异，导致薪酬水平和结构各不相同。即使在同一行业内，企业规模、发展阶段等因素也可能影响薪酬差距。
劳动价值衡量难题：“同工”的界定在实际操作中复杂且困难，涉及工作内容、强度、技能、经验、绩效等多个维度。劳动价值的评判标准因人而异，给同工同酬的实施带来挑战。
传统观念和偏见的影响：某些企业中存在的性别、年龄、户籍、学历等歧视和偏见，可能导致薪酬分配上的不公平。这些观念和偏见的存在，使得同工同酬的实现更加困难。
市场供需关系：在某些行业或岗位上，由于供需关系的不平衡，可能导致薪酬水平的差异。例如，在一些热门行业或紧缺岗位上，薪酬水平可能相对较高，而在一些冷门行业或过剩岗位上，薪酬水平可能相对较低。
三、实现同工同酬的路径与建议
针对上述挑战，我们可以从以下几个方面着手推动同工同酬的实现：
加强法律法规的制定与执行：完善相关法律法规，明确同工同酬的具体标准和实施细则。同时，加强执法力度，对违反同工同酬原则的企业进行严厉处罚，以儆效尤。
提高企业的法律意识和社会责任感：鼓励企业积极履行社会责任，遵守相关法律法规。通过政策引导、税收优惠等措施，激励企业建立公平合理的薪酬制度，实现同工同酬。
加强劳动者的权益保护：提升劳动者的法律知识和维权能力，使他们能够更积极地通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供便捷有效的维权渠道。
推动社会观念的转变：加强宣传教育，消除性别、年龄等歧视和偏见。倡导公平竞争和尊重多元的文化氛围，为同工同酬的实现创造有利的社会环境。
综上所述，同工同酬是一个理想且重要的劳动法原则，但其实现需要全社会的共同努力和持续推动。通过加强法律法规的制定和执行、提高企业的法律意识和社会责任感、加强劳动者的权益保护以及推动社会观念的转变等多方面的措施，我们可以逐步接近并最终实现同工同酬的目标。