老板拖欠工资1万多是不合理的。无论员工工作了多少年，老板都应该按时足额支付工资。拖欠工资是违反劳动法的行为，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。

下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来要求支付拖欠的工资。

2. 实际操作角度：

   • 你可以先尝试与老板进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取相应的法律措施。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果角度：

   • 如果老板被证实拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 严重的拖欠工资行为甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，老板拖欠工资1万多是不合理的，也是违法的。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以采取法律措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。