针对您提出的“试用期未提前提离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期员工未提前告知离职，工资仍应正常计算。工资的计算依据是员工实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中明确规定了试用期工资数额及计算方式，那么应发工资就按照这个约定来计算。具体来说，可以将约定的月工资额除以当月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以实际工作天数，即为员工应得的工资。

然而，如果员工突然离职给用人单位造成了损失，如影响工作进度、产生额外招聘成本等，用人单位有权要求员工赔偿实际损失。但需要注意的是，损失赔偿应从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。

此外，用人单位不得因员工未提前告知离职而随意克扣工资。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在实际操作中，建议员工和用人单位都应遵循诚实信用原则。员工离职时应尽量按规定提前通知用人单位，做好工作交接，降低对单位工作的影响。而用人单位也应依法支付工资，保障员工的合法权益，避免产生不必要的劳动纠纷。

总之，试用期未提前提离职的工资结算应遵循劳动合同约定和相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，应及时沟通协商，或寻求法律途径解决。