针对您提出的关于工作年限刚满20年的当年年休假如何计算的问题，我根据相关规定为您详细解答如下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是计算年休假天数的基本依据。

对于您提到的具体情况，即工作年限在当年内满20年，年休假的计算需要分两段考虑：

1. 在满20年之前：按照您的工作年限所对应的年休假天数来计算。例如，如果您在满20年之前的工作年限是10年以上但不满20年，那么您在该段时间内的年休假天数应为10天。

2. 满20年之后：从您工作年限满20年的那一刻起，您的年休假天数即变为15天。这意味着，如果您在当年内已经休了10天年休假（基于之前的工作年限），那么在满20年之后，您还有权再休5天的年休假，以达到全年15天的标准。

为了更具体地说明，假设您是在2025年7月工作满20年。那么：

• 在2025年7月之前，您的年休假天数按照您当时的工作年限（10年以上但不满20年）来计算，即10天。
• 从2025年7月开始，您的年休假天数变为15天。如果您在7月之前已经休了10天年休假，那么7月之后您还可以再休5天。

综上所述，工作年限刚满20年的当年年休假是根据您满20年之前和之后的工作时间来分段计算的。在满20年之前，按照当时的工作年限对应的年休假天数来计算；满20年之后，则按照全年15天的标准来计算，并补足之前未休足的差额部分（如果有的话）。希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。