赔偿金一般不会跟工资一起发。下面是详细的分析：

1. 性质不同：

   • 工资是劳动者因正常劳动付出所应得的劳动报酬，是对日常工作的经济补偿，通常按照用人单位规定的工资支付周期（如按月、按周等）定期发放。
   • 赔偿金则是在特定情形下，如劳动合同解除、终止或用人单位存在违法情形时，用人单位依法给予劳动者的一次性经济补偿或赔偿。

2. 支付时间和方式：

   • 工资需按照用人单位与劳动者约定的日期和方式定期支付，以保障劳动者的基本生活和权益。
   • 赔偿金则要依据具体情形，在符合法定支付条件时支付，如用人单位依法解除劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金；赔偿金则可能因用人单位违法导致，支付时间相对更依赖具体争议解决进程。

3. 法律规定：

   • 从法律规定来看，并无强制要求赔偿金和工资必须同时发放。两者的性质、支付情形和支付时间都有所不同。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，有的单位会先支付工资，再另行安排支付赔偿金；也有的单位可能会将工资与赔偿金合并支付，但这并非强制要求，而是根据单位的具体情况和双方约定来确定。

综上所述，赔偿金和工资因其性质、支付时间和方式的不同，一般不会一起发放。如果用人单位未按规定支付赔偿金或工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。