针对你提出的问题，首先我要明确的是，领导让你连休二十天不上班且无工资，在另行通知的做法，可能涉及到劳动权益的问题。以下是我给你的具体建议：

1. 明确休假性质：

   • 你需要向领导确认这二十天的休假性质，是带薪休假、无薪休假还是其他类型的休假（如病假、事假等）。
   • 如果领导表示是无薪休假，你需要进一步询问是否有相关的公司政策或劳动合同条款支持这一决定。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于休假、工资支付和劳动条件等条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定领导可以单方面决定无薪休假，那么你有权要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 沟通协商：

   • 与领导进行坦诚的沟通，表达你对这一决定的担忧和不满。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如缩短无薪休假的时间、提供部分补偿或者调整为带薪休假等。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你认为自己的劳动权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与这一决定相关的证据，包括与领导的沟通记录、劳动合同、工资单等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，面对领导让你连休二十天不上班且无工资的决定，你需要明确休假性质、检查劳动合同、与领导沟通协商，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。