碎片化加班可以合并计算加班时间。但具体如何合并计算，需根据实际的加班情况和公司的相关规定来确定。

在劳动法律中，对于加班时间的计算，通常是以小时为单位进行累计的。无论是连续加班还是碎片化加班，只要是在法定工作时间之外进行的工作，都应当计入加班时间。因此，碎片化加班的时间也可以合并计算，以确定总的加班时长。

然而，在实际操作中，不同公司可能有不同的加班计算方式和规定。有些公司可能会将碎片化加班时间进行累计，达到一定程度后再按照加班处理；而有些公司则可能会直接按照实际的加班小时数进行计算。因此，具体如何合并计算碎片化加班时间，还需参考公司的相关规定。

此外，值得注意的是，加班时间的计算应当遵循劳动法律的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果公司存在不合理的加班计算方式或违反劳动法律的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，碎片化加班时间可以合并计算，但具体计算方式需根据公司的相关规定和劳动法律来确定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。