店里不给准时下班还得提前上班犯法吗-汤伟勤律师｜法行宝

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2025-07-13 劳动纠纷

店里不给准时下班还得提前上班，如果违反了劳动法的相关规定，那么就是犯法的。具体来说：

关于工作时间：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果店里要求员工超出这个时间范围工作，那么就是违法的。同时，对于加班，也需要按照法律规定支付加班费。
关于提前上班：如果店里要求员工提前上班，但并未将此作为加班时间计算，也未支付相应的加班费，那么这也是违法的。因为员工的工作时间应当按照实际出勤时间来计算，包括提前上班的时间。
法律建议：如果你遇到了店里不给准时下班还得提前上班的情况，首先可以尝试与店里进行沟通，了解具体的工作安排和加班情况。如果确实存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。

综上所述，店里不给准时下班还得提前上班，如果违反了劳动法的相关规定，就是犯法的。你可以根据自己的实际情况来判断，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

提前下班时间1小时是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果提前下班是经过用人单位批准的：这种情况下，提前下班并不违法。因为用人单位有权根据工作需要和员工表现，灵活调整员工的工作时间。只要这种调整是双方协商一致的结果，并且没有违反法律法规的强制性规定，就是合法的。如果提前下班是未经用人单位批准的：从劳动合同的角度：员工擅自提前下班可能构成违约。劳动合同是员工和用人单位之间约定工作条件、工作时间、工资待遇等事项的协议。如果员工未经批准擅自提前下班，就违反了劳动合同中关于工作时间的约定，用人单位有权依据劳动合同的约定进行处理，如扣发工资、给予警告等。从规章制度的角度：许多用人单位都会制定内部规章制度，对员工的工作时间、考勤管理等方面进行规范。如果员工擅自提前下班，就违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法继续工作，需要提前下班。在这种情况下，员工应该及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。如果用人单位能够理解并批准员工的提前下班请求，那么就不构成违法；但如果用人单位不批准，而员工仍然擅自提前下班，那么就可能面临上述的违约或违规后果。法律建议：作为员工，应该严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时上下班。如果确实需要提前下班，应该提前向用人单位说明情况，并获得批准。作为用人单位，应该制定合理的规章制度，明确员工的工作时间和考勤管理要求。同时，也应该关注员工的实际情况和需求，对于因特殊原因需要提前下班的员工，给予理解和支持。可能后果：如果员工擅自提前下班构成违约或违规，用人单位有权依据劳动合同或规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、给予警告、解除劳动合同等。如果因员工擅自提前下班给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。总之，提前下班时间1小时是否违法，取决于是否经过用人单位批准以及是否违反了劳动合同或规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

提前上班是否算工时，并不直接违反劳动法，但具体是否计入工时需根据实际情况和劳动合同、公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同与公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间，并且提前上班的时间被明确排除在正常工作时间之外，那么提前上班的时间可能不会被计入工时。但这种情况较为少见，因为通常公司会希望员工按时或提前到达工作岗位，以确保工作的顺利进行。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提前上班是否计入工时，那么根据劳动法的原则，员工实际提供劳动的时间都应当被计入工时。这意味着，如果员工提前上班并开始工作，那么这段时间应当被视为工作时间，并应获得相应的劳动报酬。实际工作情况：如果员工提前上班是为了完成特定的工作任务，或者是在公司的要求下提前到达工作岗位，那么这段时间显然应当被计入工时。因为员工在这段时间内实际上是在为公司提供劳动。如果员工提前上班是出于个人原因，比如想要避开交通高峰期，或者想要提前开始工作以更好地安排一天的任务，那么这种情况是否计入工时可能会存在一定的争议。但一般来说，只要员工在这段时间内实际上是在为公司工作，那么这段时间就应当被视为工作时间。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，同时也有获得相应劳动报酬的权利。这意味着，只要员工实际提供了劳动，无论是否在合同约定的时间内，都应当获得相应的报酬。此外，劳动法还规定了加班工资的计算方式。如果员工提前上班的时间被视为加班时间，那么公司应当按照劳动法的规定支付加班工资。建议：对于员工来说，如果提前上班并希望这段时间被计入工时，最好与上级或人力资源部门进行沟通，明确这段时间是否被视为工作时间，并了解相关的劳动报酬政策。对于公司来说，为了避免争议和纠纷，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定提前上班是否计入工时，以及相应的劳动报酬政策。可能后果：如果公司未将员工提前上班的时间计入工时，且未支付相应的劳动报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

提前下班扣钱是否违法需分情况讨论：企业有合法有效的规章制度且已告知员工若企业具备合规的内部规则，明确禁止员工提早离岗，并规定违规者将面临罚款等处罚，同时这些规定已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已告知全体员工（如通过培训、签收文件等方式），则罚款行为可能并不违法。但需注意，扣除款项后的工资仍不得低于当地最低工资标准。企业缺乏合法有效的规章制度或制度制定流程存在问题若企业未制定明确且合法有效的规章制度，或制度制定未经过民主程序、未告知员工，则擅自扣款可能涉嫌违法。此时，员工有权要求企业返还被扣款项。扣除款项后工资低于最低工资标准即使企业制度合法，扣除款项后的工资仍需满足最低工资标准。若扣除后工资低于当地最低工资，则企业行为违法，员工可要求补足差额。法律建议：与企业沟通：若认为扣款不明智且不合规，可先与企业协商，要求说明扣款依据并返还被扣款项。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理企业违法行为。申请劳动仲裁：若对投诉结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。示例：某企业规定提前下班需扣款50元，且该规定已通过职工代表大会讨论并告知全体员工。若员工月工资为3000元，扣除50元后仍高于当地最低工资标准（如2000元），则扣款行为合法。若企业未制定相关规章制度，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣款行为违法。总结：提前下班扣钱是否违法取决于企业规章制度是否合法有效、是否告知员工以及扣除后工资是否低于最低工资标准。若企业行为违法，员工可通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

上班提前5分钟工作并不犯法。以下从不同角度为你详细分析：法律角度从劳动法的角度来看，提前开始工作本身并不构成违法行为。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等权益。只要你的提前工作是自愿的，并且没有违反公司关于工作时间的具体规定（如果有的话），那么这种行为就是合法的。公司规定角度有明确规定：如果公司有明确规定员工必须在特定时间开始工作，而你提前开始工作，这通常不会被视为违法行为。然而，如果公司因此对你进行处罚或认为你违反了公司规定，你可以与公司沟通解释你的行为动机，并寻求合理的解决方案。无明确规定：如果公司没有明确规定员工开始工作的具体时间，那么你提前开始工作就更加不会有问题。在这种情况下，你的行为可以被视为对工作的积极态度和敬业精神的表现。潜在风险与建议加班费问题：虽然提前工作本身不犯法，但如果你因此产生了额外的加班时间，并且公司没有按照法律规定支付加班费，那么这就可能涉及到劳动权益的问题。在这种情况下，你可以与公司协商要求支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。工作负荷与健康：提前开始工作也可能意味着你承担了更多的工作负荷。长期这样做可能会对你的身心健康产生负面影响。因此，建议你合理安排工作时间，确保自己有足够的休息和放松时间。与公司沟通：如果你经常提前开始工作，并且希望公司能够认可你的这种行为，建议你与公司进行沟通。你可以向公司表达你的工作热情和敬业精神，并询问公司是否愿意为你提供相应的奖励或认可。总结与建议：上班提前5分钟工作并不犯法，但你需要关注公司关于工作时间的具体规定以及加班费等劳动权益问题。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

赶货期间提前下班罚款是否合法需分情况讨论，结论如下：若公司规章制度明确规定且程序合法，可能部分合法根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如最低工资、工时限制等）；民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；公示告知：需向劳动者公示或告知具体内容。若公司规章制度明确规定“赶货期间提前下班属于违纪行为并可罚款”，且符合上述程序，则罚款可能被认定为合法。但需注意：罚款金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，罚款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；合理性审查：若罚款金额明显过高或与违纪行为严重程度不匹配（如提前10分钟下班罚款500元），可能被认定为不合理，进而被认定违法。若公司规章制度未规定或程序违法，则罚款必然不合法无制度依据：若公司未在规章制度中明确“赶货期间提前下班可罚款”，或未履行民主程序、公示告知义务，则罚款行为缺乏法律依据，劳动者可拒绝支付并主张权利；违反强制性规定：若公司以罚款为由变相克扣工资（如以“赶货期间提前下班”为由扣除全勤奖、绩效工资等），可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，劳动者可要求公司补发工资并赔偿损失。特殊情形：公司无罚款权但可采取其他管理措施根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法律，用人单位对劳动者不享有经济处罚权（罚款、扣款等）。若公司以“赶货期间提前下班”为由罚款，即使规章制度合法，也可能因违反“禁止用人单位罚款”的司法实践倾向而被认定违法。此时，公司更合理的做法是：警告或记过：通过内部纪律处分（如书面警告、记过）对劳动者进行管理；绩效扣分：在绩效考核中根据违纪行为扣减相应分数，进而影响奖金或晋升；解除劳动合同：若劳动者行为严重违反公司规章制度（如多次提前下班导致生产事故），可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需证明“严重性”并履行通知工会等程序。建议：劳动者：若被罚款，可要求公司出示规章制度依据及民主程序、公示告知的证明；若公司无法提供或罚款违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失；公司：建议通过完善绩效考核、纪律处分等非罚款方式管理员工，避免因罚款引发劳动争议；若需制定相关制度，务必履行民主程序并公示告知，同时确保罚款金额合理且不违反最低工资标准。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于“提前请假老板不批不去上班违法吗”这一问题，需要分情况来讨论，具体如下：事假情况：员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。所以，如果请的是事假且公司基于合理理由不批准，员工不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度。病假情况：员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。如果单位以工作繁忙为由不批准病假，就可能违反法律规定。例如，员工小李因突发急性阑尾炎持病假证明向公司请病假被拒，这种情况下公司的做法是不合法的。因此，如果请的是病假且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则可能构成违法，员工有权依法享受病假。法定假期情况：对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，若员工提供了符合要求的证明材料，公司原则上不得拒绝批准，否则可能构成违法。婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。所以，如果请的是法定假期且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则构成违法，员工有权依法享受这些假期。公司请假规定情况：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。然而，即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。因此，员工在请假前应了解公司的请假制度并遵守相关规定；同时，单位也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。综上所述，提前请假不批准是否违法需具体情况具体分析。若员工的合法权益受到侵害，可考虑寻求法律途径进行维权。我是高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

下班提前5分钟收拾东西，这一行为本身并不犯法。以下是从不同角度为你进行的分析：从劳动法的角度来看：劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面。提前几分钟收拾东西，并不属于违反劳动法规定的行为。只要劳动者在正常的工作时间内完成了工作任务，且没有违反用人单位的规章制度，那么提前收拾东西并不构成违法。从用人单位规章制度的角度来看：虽然提前收拾东西本身不违法，但具体是否违反用人单位的规章制度，则需要看该单位的具体规定。有些用人单位可能规定员工必须在下班时间准时离开，不得提前收拾东西或做其他与工作无关的事情。如果员工违反了这样的规定，用人单位可能会根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款等。但这种处理并不等同于法律上的处罚，而是用人单位内部的管理措施。建议：你可以查看一下自己所在单位的规章制度，了解是否有关于下班前行为的具体规定。如果没有明确规定，那么提前几分钟收拾东西通常是不会被视为违规的。从实际操作的角度来看：在实际工作中，提前几分钟收拾东西是一种比较常见的现象。很多员工会在下班前整理好自己的工位，准备离开。只要这种行为没有影响到正常的工作秩序，也没有给其他同事或用人单位造成不便或损失，那么通常是不会被视为问题的。总结与建议：下班提前5分钟收拾东西，这一行为本身并不犯法，也不一定违反用人单位的规章制度（具体需看单位规定）。如果你担心自己的行为会违反单位规定或引起不必要的麻烦，建议你可以在不影响工作的前提下，尽量在下班时间准时离开，或者与上级或同事进行沟通，了解他们对这一行为的看法。如果你在劳动方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

员工没有提前来上班，一般并不直接构成违法。不过，这一问题的答案并非绝对，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：一、正常工作安排下的情况法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果员工没有提前来上班，但并未超出这一法定工作时间，且公司没有对此提出异议或要求，那么员工的行为通常不构成违法。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定工作条件、工作时间等事项的重要文件。如果劳动合同中并未明确规定员工需要提前来上班，或者规定了但公司并未严格执行，那么员工没有提前来上班也不构成违约或违法。二、特殊工作安排下的情况公司要求提前上班：如果公司因生产经营需要，要求员工提前上班，但并未与员工协商一致，或者未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为可能构成违法。然而，这并不意味着员工没有提前来上班就违法，而是公司的要求本身可能存在问题。另一方面，如果公司要求提前上班是合理的，并且与员工协商一致，同时按照法律规定支付了加班费或提供了相应的补偿，那么员工没有提前来上班（在未经公司同意的情况下）可能构成违约，但不一定构成违法。这里的违约是指违反了与公司的约定，而非违反了法律法规。紧急任务或特殊情况：在某些紧急任务或特殊情况下，公司可能需要员工提前来上班。如果这种情况是合理的，并且公司事后给予了相应的补偿或调休，同时与员工进行了充分的沟通，那么员工没有提前来上班（在未经公司同意且没有合理理由的情况下）可能被视为不配合公司工作，但同样不一定构成违法。三、法律建议与后果法律建议：对于员工而言，如果公司要求提前上班，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行充分的沟通。如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。对于公司而言，如果要求员工提前上班，应确保与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或提供相应的补偿。同时，应避免采取强迫手段要求员工提前上班。可能的法律后果：如果公司未经协商强行要求员工提前上班，并且未支付加班费或提供补偿，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。如果员工未经公司同意且没有合理理由未提前来上班，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但这一责任通常限于民事范畴，如赔偿公司因此遭受的损失等，并不直接构成违法。总结与建议：员工没有提前来上班一般并不直接构成违法。然而，在具体情况下，需要结合劳动合同的约定、公司的工作安排以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位因有事需提前上班或延时下班，劳动法确实有相关规定，主要体现在工作时间和加班方面。以下从不同角度为你详细分析：正常工作时间与加班时间的界定根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是正常的工作时间范围。当用人单位因生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，即视为加班。加班包括延时加班（即延时下班）、休息日加班和法定节假日加班。提前上班与延时下班的具体规定提前上班：如果用人单位要求劳动者提前上班，且提前的时间超出了正常的工作时间范围，那么这部分时间应视为加班。用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。延时下班：同样，如果用人单位要求劳动者延时下班，且延时的时间超出了正常的工作时间范围，那么这部分时间也应视为加班。用人单位同样需要支付加班费或安排补休。加班费的支付标准根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延时工作的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式（以延时加班为例）：延时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 延时小时数 × 150% 其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日正常工作时间小时数。用人单位与劳动者的协商与权益保护用人单位在安排劳动者加班时，应与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在面对用人单位要求提前上班或延时下班时，应了解自己的权益和法律规定，合理拒绝违法加班要求。如果用人单位确实需要安排加班，应确保加班费的支付符合法律规定，并尽量安排补休以减轻劳动者的负担。若遇到用人单位违法安排加班或拒不支付加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。总结：劳动法对用人单位因有事需提前上班或延时下班的情况有明确规定，主要体现在工作时间和加班方面。用人单位应遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的加班费或安排补休。劳动者也应了解自己的权益和法律规定，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂要求提前半小时下班这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：若提前下班是工厂的正常安排，且未影响员工权益如果工厂因为生产任务减少、设备检修等原因，合理调整工作时间，要求员工提前半小时下班，并且这一调整没有影响到员工的工资、福利等合法权益，那么这种安排是合法的。因为工厂有权根据自身经营需要，在遵守国家法律法规的前提下，合理安排员工的工作时间。若提前下班导致员工工作时间减少，且未得到合理补偿如果工厂要求提前半小时下班，导致员工的工作时间减少，但并未对员工因此减少的工作时间给予合理的补偿（如调整工资、安排补休等），那么这种行为可能涉嫌侵犯员工的合法权益。因为员工有权获得与其工作时间相对应的报酬，工厂不能单方面减少员工的工作时间而不给予任何补偿。不过，这种情况并不直接等同于违法，而是可能引发劳动纠纷，员工可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。若提前下班是变相的加班控制或工资调整手段更需要警惕的是，如果工厂以要求提前半小时下班为名，实际上是在变相控制加班或调整工资结构（如通过减少工作时间来降低工资总额），那么这种行为可能涉嫌违法。因为工厂不能通过不正当手段来规避法律义务，如支付加班费、提供法定福利等。员工在这种情况下，应仔细审查自己的工资单和工作时间记录，确保自己的权益不受侵害。法律建议：作为员工，如果对工厂要求提前半小时下班的安排有疑问或不满，应首先与工厂进行沟通，了解具体原因和补偿措施。如果沟通无果，或者认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如工资单、工作时间记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。可能的法律后果：如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，工厂还可能需要向员工支付因违法行为而造成的损失，如未支付的加班费、工资差额等。总之，工厂要求提前半小时下班是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班不给请假是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：请假制度与劳动合同或规章制度的关系若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假流程与条件：员工在符合请假条件的情况下，公司无正当理由拒绝请假，可能构成对劳动合同或规章制度的违反。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假相关事宜：公司拒绝请假可能缺乏明确的依据，但并不意味着直接构成违法。此时，员工与公司之间的争议可能更多地依赖于双方协商或行业惯例来解决。请假事由的合理性合理事由：如员工因病需要治疗、家庭突发紧急情况等合理事由请假，公司无正当理由拒绝，可能违反劳动法中关于保护员工权益的原则。员工有权要求公司给予合理的请假安排，并在必要时通过法律途径维护自身权益。不合理事由：若员工请假事由明显不合理，如无故旷工、频繁请假影响工作等，公司有权拒绝请假请求。在此情况下，公司拒绝请假并不构成违法。法律后果与维权途径若公司违法拒绝请假：员工有权要求公司改正错误，并可能要求公司承担因此造成的损失。如公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自身权益。维权途径：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝请假的通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。建议：员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假请求符合公司要求。如遇公司无正当理由拒绝请假，员工应与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自身权益。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：老板让小时工提前下班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了双方之间的约定或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：双方约定角度：如果小时工与老板之间有明确的书面或口头约定，规定了具体的工作时间和报酬，那么老板单方面要求提前下班可能构成违约。在这种情况下，小时工有权要求老板按照约定支付全额报酬，或者就提前下班的事宜与老板进行协商，寻求合理的解决方案。如果双方没有明确的约定，或者约定较为模糊，那么老板要求提前下班可能不构成违约。但即便如此，老板也应考虑小时工的合理权益，如支付相应的报酬或提供其他补偿。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果老板要求提前下班导致小时工的工作时间低于法定或约定的最低标准，且未支付相应报酬，那么这种行为可能违法。另外，如果老板因为非正当理由（如无故歧视、报复等）要求小时工提前下班，且这种行为对小时工造成了损失，小时工有权要求老板承担相应的赔偿责任。实际操作建议：对于小时工而言，建议在与老板签订用工协议时，明确约定工作时间、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。如果老板要求提前下班，小时工应首先与老板进行沟通，了解原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能后果与风险提示：如果老板的行为构成违约或违法，小时工有权要求老板承担相应的法律责任，包括支付全额报酬、赔偿损失等。但同时，小时工也应注意保留相关证据（如用工协议、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。进一步行动建议：如果你作为小时工遇到了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。同时，也建议你了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

强行让员工提前上班是否违法，主要取决于具体情况，包括是否超出法定工作时间、是否与员工协商一致、是否支付加班费或提供补偿，以及是否存在强迫劳动等情形。以下是对这些情形的详细分析：未超出法定工作时间且员工同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》）。如果公司安排员工提前上班，但总工作时长未超过上述标准，并且与员工协商一致（例如，通过调整上下班时间来保持总工时不变），且不降低工资待遇，那么这种行为通常不被认定为违反劳动法。超出法定工作时间且未支付加班费如果公司让员工提前上班，导致员工每日或每周工作时间超出法定标准，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为构成违法。加班费支付标准如下：延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。强迫员工提前上班即使提前上班未导致工作时间超出法定标准，但如果公司采取威胁、胁迫等手段强迫员工提前上班，剥夺员工的自主选择权，那么这种行为同样违反劳动法。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者劳动。紧急任务与补偿措施如果公司因紧急任务需要员工提前上班，并事后给予相应的补偿或调休，且这种行为非经常性，那么通常不构成违法。但需注意的是，这种紧急情况下的安排也应尽量与员工协商，并确保不违反劳动合同中的相关约定。劳动合同约定劳动合同是判断公司让员工提前上班是否违法的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工作时间及加班等相关条款，公司应严格遵守合同约定。若合同未明确规定，则需参照上述法律法规进行判断。法律后果与企业责任：如果公司违反劳动法规定，强行让员工提前上班且未支付加班费或提供补偿，劳动行政部门可对公司进行警告、罚款等处罚。员工有权主张加班费差额、经济补偿金，甚至解除劳动合同并要求赔偿。在极端情况下（如强迫劳动），公司可能被追究刑事责任。建议：公司在安排员工提前上班时，应充分考虑法律法规的要求及员工的合法权益。与员工充分沟通并协商一致，确保工作时间不超过法定标准。如需加班，应依法支付加班费或提供补偿。避免强迫员工提前上班，严格遵守劳动合同中的相关约定。如果您或您的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

公司要求员工提前15分钟上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：若要求已写入劳动合同或公司规章制度：如果公司要求员工提前15分钟上班的规定已经明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且该规章制度经过民主程序制定、内容合法合理、已向员工公示，那么员工应当遵守这一规定。在此情况下，公司要求员工提前上班并不违法。若要求未事先约定，公司单方面提出：如果公司之前未与员工就提前上班事宜进行约定，而是单方面提出此要求，那么公司需要与员工进行协商，并确保这一要求不违反相关法律法规。特别是，如果这15分钟被用于执行与工作直接相关的任务，如准备工作场地、整理工具等，则应视为工作时间的一部分，公司应支付相应的报酬或安排补休。关于加班及报酬的法律要求：根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间原则上不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工提前上班的15分钟超出了原约定的正常工作时间范围，且未作为正常工作时间计入薪酬体系，则构成加班。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班费。例如，若员工月工资为5000元，按21.75天计薪，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。若每天提前15分钟上班，一个月累计加班约54.38小时（假设一个月工作22天），公司应支付的加班工资约为：$54.38\text{小时} \times 28.74\text{元/小时} \times 150\% \approx 2378.74\text{元}$。员工的应对措施：与公司协商：员工应首先尝试与公司沟通，了解提前上班的具体原因，并提出自己对工作时间和报酬的合理诉求。双方可探讨将提前的15分钟计入工作时间或给予相应补偿的方案。利用工会资源：如公司拒绝协商或解决方案不合理，员工可向工会寻求帮助，由工会代表员工与公司进行谈判，维护员工合法权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付相应的工资报酬和赔偿金。申请劳动仲裁：在极端情况下，若员工认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分证据（如考勤记录、工作任务记录等）证明自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。综上所述，公司要求员工提前15分钟上班时，必须确保这一要求符合法律法规，并尊重员工的合法权益。员工在面对此类情况时，也应积极采取措施维护自己的工作时间和报酬权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

企业强迫员工提前上班是否违法，主要取决于具体情况，包括是否超出法定工作时间、是否获得员工同意、是否支付加班费或提供补偿，以及是否存在强迫劳动等情形。以下是对这一问题的详细分析：未超出法定工作时间且员工同意根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业安排员工提前上班，但总工作时长未超过上述标准，并且与员工协商一致（如调整上下班时间，保持总工时不变），且不降低工资待遇，则此行为通常不认定为违法。例子：企业因业务需要，与员工协商后，将原本的9:00-17:00工作时间调整为8:30-16:30，总工时仍为8小时，且工资待遇不变，这种调整是合法的。超出法定工作时间且未支付加班费若企业让员工提前上班，导致员工每日或每周工作时间超出法定标准，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例子：企业要求员工每天提前1小时上班，且未支付加班费，若这导致员工每日工作时间超过8小时，则企业需按照法律规定支付加班费。强迫员工提前上班即使提前上班未导致工作时间超出法定标准，但若企业采取威胁、胁迫等手段强迫员工提前上班，剥夺员工的自主选择权，此行为同样违反劳动法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。例子：企业以扣发工资、解雇等威胁手段强迫员工提前上班，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或举报。紧急任务与补偿措施如企业因紧急任务需要员工提前上班，并事后给予相应的补偿或调休，且此行为非经常性，通常不构成违法。注意：这种紧急情况下的安排也应尽量与员工协商，并确保不违反劳动合同中的相关约定。例子：企业因突发订单需要员工提前上班赶工，事后给予员工调休或加班费补偿，这种安排是合法的。劳动合同约定劳动合同是判断企业让员工提前上班是否违法的重要依据。如劳动合同中明确规定了工作时间及加班等相关条款，企业应严格遵守合同约定。若合同未明确规定，则需参照上述法律法规进行判断。建议：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定工作时间、加班及补偿等条款，以避免后续纠纷。总结与建议：企业在安排员工提前上班时，应充分考虑法律法规的要求及员工的合法权益。建议企业：与员工充分沟通并协商一致；确保工作时间不超过法定标准；如需加班，应依法支付加班费或提供补偿；避免强迫员工提前上班；严格遵守劳动合同中的相关约定。若您遇到企业强迫提前上班的情况，且认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

工厂提前要求工人到岗并推迟下班时间是否违法，需根据具体情况判断，但核心在于是否违反法定工作时间、是否与劳动者协商一致以及是否支付相应补偿。以下从不同角度详细分析：法定工作时间限制根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若工厂要求提前到岗并推迟下班，导致每日工作时间超出八小时，且未支付加班费或安排调休，则构成违法。例如，若员工原定8:30上班、17:30下班（共9小时），工厂要求8:00到岗、18:00下班（共10小时），且未支付加班费，则超出法定工作时间2小时，违法。加班规定与协商义务《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并应支付加班费。若工厂未与劳动者协商，擅自要求提前到岗并推迟下班，即使总工作时间未超标，也可能因未履行协商程序而违法。例如，工厂单方面通知员工“明天7:30到岗、18:30下班”，未征求员工意见，则涉嫌违法。特殊情况下的合理性在紧急业务、突发事件或生产经营紧急需要（如自然灾害、事故抢修）时，工厂要求员工提前到岗并推迟下班可能是合理的，但仍需：支付加班费（按不低于工资的150%支付，休息日按200%，法定节假日按300%）；或安排调休补偿。若未支付加班费或调休，即使因紧急情况要求加班，仍构成违法。员工权益保护与建议协商与沟通：员工应与工厂人力资源部门沟通，了解提前到岗和推迟下班的具体原因、时间安排及补偿方案。若认为要求违法，可明确提出异议。法律途径：若协商无果，员工可：向当地劳动行政部门投诉（如劳动监察大队）；申请劳动仲裁，要求工厂支付加班费或赔偿；在必要时向法院提起诉讼。证据保留：员工应保留工厂要求提前到岗和推迟下班的通知、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。法律后果若工厂违法延长工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。员工有权要求工厂支付加班费或赔偿，若因违法加班导致健康损害，还可主张医疗费等赔偿。总结建议：工厂提前要求工人到岗并推迟下班时间是否违法，需结合法定工作时间、协商程序及补偿情况判断。员工应了解自身权益，在必要时通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我将提供详细法律指导。

不按时下班是否违法需分情况讨论：用人单位阻止员工按时下班：通常违法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息权，用人单位需确保劳动者每周至少休息一天，并严格遵循法定工作时长。若用人单位无正当理由阻止员工按时下班，则属于违法行为。例外情况：若因生产经营所需而延长工时，需先经过工会及劳动者同意，且每天最长不超过1小时（特殊情况下每天可适度延长至3小时，但每月总计不得超逾36小时）。在此情况下，延长工时需符合法定程序并给予相应补偿（如加班费或调休），否则仍构成违法。法律后果：劳动者有权向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁，以维护个人权益。员工自身不按时下班：不直接违法：员工未按照规定下班并不直接构成违法行为，但可能违反公司内部规定。公司内部规定：雇主有权设定适当的工作时长与下班时间规则，员工应予以遵守。若员工频繁不按时下班，可能引发公司运作混乱、降低生产效益，从而给公司带来经济损失。在此情况下，公司可根据内部规定对员工实施纪律处罚（如警告、罚款或绩效扣分等）。合理理由豁免：若员工因不可抗力因素（如自然灾害、意外事故）、工作紧急需求等合理理由而未能按时下班，并能提供充足证据证明，则通常被视为特殊情况，不视为违规。建议与注意事项：对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保员工享有合法的休息权。若需延长工时，应依法履行审批程序并给予相应补偿。对于员工：应遵守公司内部规定，合理安排工作时间。若因特殊原因无法按时下班，应及时与雇主沟通并说明情况。争议解决：若发生劳动争议，双方应首先通过协商解决。协商无果的，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班强制提前下班，第二天要求提前来上班，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断，主要看是否违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。分析：关于工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位强制劳动者提前下班，但并未减少其总的工作时间（例如，通过后续安排补班或调整工作时间表来确保总工时不超标），且这种安排不违反劳动合同或集体合同的约定，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果用人单位强制提前下班导致劳动者总的工作时间减少，且未给予相应的工资报酬调整（如按实际工作时间支付工资），或者第二天要求提前来上班导致劳动者工作时间超过法定标准，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。关于休息休假：劳动者有权享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪休假。用人单位应当依法安排劳动者休假，不得随意剥夺或限制。如果用人单位强制提前下班并第二天要求提前来上班，导致劳动者无法享受应有的休息休假时间，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。关于劳动合同和集体合同：劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的重要法律文件。如果用人单位的行为违反了劳动合同或集体合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。建议：如果您遇到了用人单位强制提前下班并第二天要求提前来上班的情况，首先应当查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于工作时间和休息休假的约定。如果用人单位的行为违反了合同约定或劳动法的规定，您可以与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并给予相应的补偿。如果协商无果，您可以依法向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，其可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。同时，劳动者的合法权益得到维护，可以确保自己的工作时间和休息休假权利不受侵犯。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：这种情况是否合法不能一概而论，需要分情况讨论，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的具体规定。以下为你详细分析：若双方有明确约定且符合法律规定约定内容合法有效：如果用人单位与劳动者在劳动合同或者相关规章制度中明确约定，在店里生意不好、工时不足的情况下，可以通过加班来补足工时，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在一定程度上是合法的。例如，双方约定劳动者每周正常工作时间为40小时，若某周因生意清淡只工作了30小时，那么在后续时间内安排劳动者加班10小时以补足工时，只要加班时长符合《劳动法》关于加班时间的规定（即每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时且每月不超过36小时），并且用人单位按照规定支付了加班工资（平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬），这种安排就是合法的。保障劳动者权益：在这种情况下，用人单位需要确保劳动者的休息权得到保障。不能因为要补足工时而过度安排加班，导致劳动者连续长时间工作，影响其身体健康。同时，要充分尊重劳动者的意愿，不能强迫劳动者加班补工时。如果劳动者因个人原因不愿意加班补工时，用人单位不能因此对劳动者进行处罚或者采取其他不利措施。若双方无明确约定或约定违法无约定情况：如果用人单位与劳动者之间没有在劳动合同或者规章制度中对因生意不好通过加班补工时的情况进行约定，那么用人单位单方面要求劳动者加班补工时可能缺乏合法依据。劳动者有权拒绝这种不合理的要求。在这种情况下，用人单位不能以劳动者拒绝加班补工时为由，对劳动者进行扣减工资、解除劳动合同等处罚。约定违法情况：如果双方虽然有约定，但约定违反了法律法规的强制性规定，那么这种约定是无效的。例如，双方约定劳动者每月加班时间超过36小时，或者用人单位不按照规定支付加班工资等，这些约定都因违反法律规定而无效。劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并且可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。建议：劳动者：如果遇到这种情况，首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于加班和工时补足的规定。如果认为用人单位的要求不合理或者违法，可以与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位：在制定相关规章制度和与劳动者签订劳动合同时，要确保内容合法合规。如果确实需要安排劳动者加班补工时，要提前与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的同意，并按照规定支付加班工资，保障劳动者的休息权和其他合法权益。