主动辞职后，公司确实可以开具辞职证明。下面是详细的解释和建议：
一、辞职证明的开具
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论是主动辞职还是被解雇，劳动者都有权要求用人单位开具解除劳动关系的证明。因此，主动辞职后，你可以向公司提出开具辞职证明的请求，公司应当为你开具。
二、辞职证明的内容
辞职证明中通常会包含劳动者的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位以及双方劳动关系的解除情况等基本信息。这是为了确认双方劳动关系的解除，并作为劳动者未来就业或办理相关手续的重要凭证。
三、辞职证明的重要性
入职新公司：虽然有些新公司在招聘时可能不会严格要求求职者提供离职证明，但为了避免潜在的法律风险和用工纠纷，越来越多的公司开始重视求职者的离职证明。离职证明不仅是劳动者与上一家公司劳动关系解除的凭证，也是新公司了解求职者工作经历和背景的重要参考。
办理社保、公积金等手续：在未来的工作中，如果需要办理社保、公积金等相关手续，离职证明也是必不可少的。没有离职证明，可能会遇到一些不必要的麻烦和延误。
四、特殊情况说明
需要注意的是，主动辞职与公司辞退有本质区别。辞退证明通常是在公司因法定情形辞退员工时才会开具。因此，如果你主动辞职，公司一般不会出具辞退证明。但如果你与公司协商一致，公司同意以类似辞退的方式为你办理离职手续并出具相关证明，在不违反法律法规和诚信原则的前提下，也有可能出具。但这种情况较为特殊，且需双方达成明确一致并以书面等形式固定。
综上所述，主动辞职后，你可以向公司要求开具辞职证明，这是你的合法权益。如果公司在开具辞职证明方面存在任何不当行为或拒绝开具，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。