签主管的劳动合同却做班长，这一行为本身并不直接构成违法。关键在于劳动合同中的具体条款以及实际的工作内容是否与合同约定相符。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的职位是主管，但实际却让劳动者担任班长，那么用人单位的行为可能构成违约，但并不一定违法。这主要取决于劳动合同中是否有关于职位变动的相关条款，以及这种变动是否得到了劳动者的同意。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬和劳动条件。
   • 如果因为职位的变动导致了劳动报酬、劳动条件等发生了不利于劳动者的变化，且这种变化未经劳动者同意，那么劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者协商变更劳动合同。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动岗位和劳动条件。
   • 如果用人单位擅自变更劳动者的职位，且这种变更对劳动者不利，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为构成了违约，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，那么劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位接受相应的行政处罚。

综上所述，签主管的劳动合同却做班长这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同的违约问题。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，明确自己的职位和职责，并在实际工作中留意用人单位是否按照劳动合同的约定履行义务。如果发现有任何不符之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。