关于“事业单位30绩效奖是否符合劳动法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：事业单位30绩效奖本身并不直接由劳动法规定，其是否符合劳动法，主要取决于该绩效奖的设立、发放是否违反了劳动法的相关规定。

接下来，详细分析：

1. 绩效奖的设立：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身的经营状况、员工表现以及行业特点等因素，设立相应的奖励制度，包括绩效奖。
   • 绩效奖的设立应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权，并避免歧视性、不合理性的规定。

2. 绩效奖的发放：

   • 绩效奖的发放应当基于员工的实际绩效，确保奖励与绩效相匹配。
   • 发放过程应当透明，避免暗箱操作，确保员工的监督权。
   • 绩效奖的发放不得违反劳动法关于最低工资、加班费等基本劳动权益的规定。

3. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的基本权益，如最低工资标准、加班费计算、工作时间等，但并未直接规定事业单位必须设立或发放绩效奖。
   • 然而，如果事业单位在设立或发放绩效奖的过程中，违反了劳动法的相关规定（如克扣员工工资、违反最低工资标准等），则可能构成违法行为。

综上所述： 事业单位30绩效奖本身并不直接受劳动法规定，但其设立和发放应当遵循劳动法的相关规定，确保公平、公正、公开，并不得违反劳动者的基本权益。如果事业单位在绩效奖的设立或发放过程中存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

因此，要判断事业单位30绩效奖是否符合劳动法，需要具体分析该绩效奖的设立、发放过程是否违反了劳动法的相关规定。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。