指定保安不一定属于劳务派遣，这取决于具体的用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保安与劳务派遣的关系：

   • 保安是负责维护特定区域安全秩序的人员，而劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的关系。
   • 在很多情况下，保安服务是通过劳务派遣的形式实现的，但这并不是唯一的方式。

2. 保安作为劳务派遣人员的具体情况：

   • 当企业或机构将安保服务外包给专业保安公司时，常采用劳务派遣模式。保安公司与用工单位签订协议后，将保安人员派遣到指定岗位工作。
   • 在这种模式下，被派遣的保安人员与保安公司签订劳动合同，形成劳动关系，而用工单位仅承担岗位管理责任，不直接与保安人员建立劳动关系。

3. 非劳务派遣形式的保安人员情况：

   • 部分单位选择自行招聘并直接管理保安团队，这类保安人员与用人单位直接建立劳动关系，不适用劳务派遣的规定。
   • 另外，具备资质的保安服务公司也可以直接提供安保服务，而无需借助劳务派遣机制。

4. 判断标准与注意事项：

   • 要判断保安是否属于劳务派遣，核心依据是是否存在三方主体（派遣单位、劳动者、用工单位），以及劳动合同签订方是否为实际用工单位以外的第三方。
   • 在采用劳务派遣时，需确保岗位性质符合法律规定，且必须通过具备资质的劳务派遣机构进行操作。

综上所述，指定保安是否属于劳务派遣，需要根据具体的用工形式和劳动合同签订情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。