您好，关于您提出的“入职3个月多之后休年假是否合法”的问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一是职工需要连续工作一年以上。这里的“连续工作一年以上”是指不间断的工作经历，且并不要求必须在同一用人单位连续工作一年以上。也就是说，如果您在之前的单位已经有过连续工作的经历，并且加上现在单位的工作时间，累计满一年以上，那么您就具备了享受带薪年休假的资格。

然而，在您当前的情况下，入职仅3个多月，显然还没有满足连续工作一年以上的条件，因此按照法规规定，您目前是不享受带薪年休假的。

另外，值得注意的是，即使未来您满足了连续工作一年以上的条件，也还需要考虑是否存在《职工带薪年休假条例》第四条所规定的不能享受年休假的特殊情况，比如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定时间等。

综上所述，入职3个月多之后休年假是不符合《职工带薪年休假条例》的规定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法规和政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。