离职后想要获取工资条，您可以按照以下步骤操作：

一、了解法律权益

首先，您需要明确的是，工资条是您了解自身收入结构及各项扣款情况的关键信息来源，雇主有责任在离职后提供工资条给您。如果雇主拒绝提供，那将视为违反相关法规。

二、与原公司沟通

1. 选择沟通方式：您可以通过面对面会谈、邮件、电话等合适的方式，与原公司的人力资源部门或财务部门取得联系。
2. 提交查阅申请：向他们明确表达您希望获取离职后的工资条，并说明这是您的合法权益。
3. 跟进处理：在提交申请后，保持与公司的沟通，及时了解处理进度，并催促他们尽快提供工资条。

三、若沟通无果，采取法律途径

如果公司拒绝提供工资条，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拒绝提供工资条的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期提供工资条。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好与公司存在劳动关系以及公司拒绝提供工资条的相关证据。仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付工资条或承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，您可以借助司法强制力要求公司提供工资条。

四、注意事项

1. 保留证据：在与公司沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。
2. 了解法规：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

总之，离职后获取工资条是您的合法权益，如果公司拒绝提供，您可以通过与原公司沟通或采取法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。