当工伤认定期限已过，劳动者仍然有权争取赔偿，但需要通过一系列特定的途径和程序。以下为您详细阐述：
一、分析未认定原因并尝试补救
非自身原因导致超期：
- 若因不可抗力（例如自然灾害）、用人单位故意隐瞒或社保部门失职等客观原因未能及时申请工伤认定，劳动者可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向当地人力资源和社会保障局（人社局）提交证明材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等，请求重新受理工伤认定申请。
- 例如，某建筑工人因公司未告知申报流程导致超期，经调查核实后，可以成功补办认定手续。
超过一年时效的救济措施：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若存在劳动关系争议，劳动者可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，再据此主张工伤待遇。
- 在此过程中，劳动者需要特别注意收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据材料，以证明劳动关系的存在和工伤事实的发生。
二、通过其他法律途径索赔
人身损害赔偿诉讼：
- 若无法认定工伤，劳动者可以依据《民法典》第1192条（原为第一千一百九十二条，现更新为第一千一百七十二条等相关条款，具体依据最新民法典版本）提起侵权诉讼，要求用人单位承担雇主责任。
- 在此诉讼中，劳动者需要准备医疗诊断证明、费用清单、事故现场照片、证人证言等证据材料，以证明用人单位的过错和损害结果。
- 需注意，人身损害赔偿诉讼的诉讼时效通常为三年，自劳动者知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
协商调解与法律援助：
- 建议劳动者优先与用人单位进行协商，寻求和解。协商时，劳动者应明确表达诉求，并展示充分的证据支持。
- 若协商无果，劳动者可以向当地工会或劳动监察大队寻求帮助，申请调解或仲裁。
- 对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，由专业律师代理维权，以减轻经济负担。
三、赔偿项目与计算标准
在争取赔偿时，劳动者应了解具体的赔偿项目和计算标准。以下是一些常见的赔偿项目及其计算方式：
- 医疗费：实际发生金额凭票据报销，依据《工伤保险条例》第30条。
- 停工留薪期工资：原工资乘以停工月数，但不超过12个月，依据《工伤保险条例》第33条。
- 一次性伤残补助：根据伤残等级和本人工资计算，具体月数依据《工伤保险条例》第35-37条。
- 护理费：根据当地护工标准和护理期限计算，根据实际需要确定。
四、注意事项
- 人身损害赔偿标准通常低于工伤待遇，但可作为补充救济手段。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理智，积极收集证据，了解相关法律程序和规定。
- 建议咨询专业律师或法律援助机构，以评估胜诉概率，避免盲目诉讼增加成本。
综上所述，虽然工伤申报过期会增加争取赔偿的难度，但劳动者仍有多种途径可选择。关键在于收集充分证据，了解相关法律程序，并采取合适的行动来维护自身权益。