用员工亲属身份开个体工商户对员工有可能产生影响。具体分析如下：

1. 法律责任的潜在牵连：

   • 如果员工亲属利用员工的身份信息或资源，在未经员工同意的情况下开设个体工商户，并从事违法活动，如偷税漏税、欺诈等，员工可能会因身份被冒用而卷入法律纠纷。
   • 尽管员工可能并未直接参与个体工商户的经营，但一旦出现问题，调查过程中可能会涉及员工的个人信息和信用记录，对员工造成不必要的麻烦。

2. 对员工工作的影响：

   • 如果个体工商户的经营活动与员工所在公司存在竞争关系，或者个体工商户的经营行为损害了公司的利益，员工可能会面临公司的内部调查或纪律处分。
   • 此外，如果员工因亲属的个体工商户经营行为受到外部投诉或举报，也可能对员工在公司的声誉和职业发展产生负面影响。

3. 对员工个人信用的影响：

   • 如果个体工商户因经营不善或违法行为导致债务累积，且债务无法清偿，员工的个人信用记录可能会因此受损。
   • 这将影响员工未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动，甚至可能影响员工的就业机会。

4. 法律建议：

   • 员工应妥善保管自己的身份信息，避免被亲属或其他人冒用。
   • 如果员工发现亲属利用自己的身份信息开设个体工商户，应尽快与亲属沟通，要求其停止相关行为，并妥善处理已产生的法律问题。
   • 如果员工因此受到法律纠纷或信用损失，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，用员工亲属身份开个体工商户对员工有可能产生多方面的影响。因此，员工应谨慎处理与亲属之间的商业关系，确保自己的合法权益不受损害。