结论：国企员工家属投资任职个体工商户，一般情况下不会对国企员工本身产生直接影响，但需注意避免利益冲突和违反国企的规章制度，同时需关注税务合规问题。以下从多个角度进行详细分析：

1. 利益冲突与国企规章制度：

   • 国企员工通常需遵守严格的职业道德和规章制度，包括避免利益冲突。如果家属投资的个体工商户与国企存在业务往来或竞争关系，可能引发利益冲突的质疑。
   • 国企员工应仔细审查国企的规章制度，特别是关于员工家属经商办企业的规定。如果国企有明确规定禁止或限制员工家属从事某些类型的商业活动，那么家属的投资任职行为可能违反这些规定，从而对国企员工产生间接影响，如受到纪律处分或影响职业发展。

2. 税务合规问题：

   • 家属作为个体工商户的投资者和经营者，需确保税务合规，包括按时申报纳税、缴纳税款等。
   • 如果个体工商户存在税务违规行为，如偷税漏税，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能对国企员工的声誉产生负面影响，尤其是在税务机关进行调查或公开处罚信息时。

3. 法律责任与风险隔离：

   • 从法律角度讲，国企员工与家属投资的个体工商户是独立的法律主体，一般情况下，个体工商户的债务和法律责任不会直接转嫁给国企员工。
   • 然而，如果国企员工以某种方式（如提供担保、参与经营等）与个体工商户产生了法律上的联系，那么可能面临相应的法律责任和风险。

4. 实际操作建议：

   • 国企员工应与家属进行充分沟通，了解家属的投资任职计划，并评估可能对自身产生的影响。
   • 如果家属的投资任职行为可能违反国企的规章制度或引发利益冲突，国企员工应建议家属调整计划或寻求合规的解决方案。
   • 国企员工和家属都应关注税务合规问题，确保个体工商户的税务申报和缴纳符合法律法规要求。
   • 在必要时，国企员工可以咨询专业的法律或税务顾问，以获取更具体的指导和建议。

特殊情况说明：如果国企员工本身也参与了家属投资的个体工商户的经营或管理，那么情况将更为复杂。此时，国企员工不仅需遵守国企的规章制度，还需遵守个体工商户的法律法规要求，并确保两者之间的利益不发生冲突。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。