扣工资1000元，找劳动局是管用的，也是合法的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉，劳动行政部门应当依法处理。

处理流程

1. 投诉举报：

   • 你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 如果不方便现场投诉，也可以通过电话、信件等方式进行举报。

2. 调查核实：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，了解是否存在拖欠工资的情况。
   • 调查过程中，可能会要求用人单位提供相关的财务资料、员工名册等证据。

3. 协调解决：

   • 如果确认存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会先尝试与用人单位进行协调，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 在此过程中，你也可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协调无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，应尽可能保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 一旦发现用人单位存在拖欠工资的情况，应及时向劳动局投诉举报，以免错过最佳维权时机。

3. 合法合规：

   • 在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

综上所述，扣工资1000元是可以通过向劳动局投诉举报来维护自己的合法权益的。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。